Riyandi Hanya karyawan biasa yang kini sudah menjadi Direktur di perusahaan digital ternama di Indonesia. Ayo jadi karyawan sukses bersama Karyawan.co.id!

Gaji UMR Magetan

5 min read

Gaji umr magetan

Gaji UMR Magetan – Permasalahan upah dari tahun ke tahun sering jadi percakapan yang hangat dilapisan karyawan atau buruh. Pasalnya inflasi ekonomi yang semakin bertambah kalau tidak dibarengi dengan standarisasi penghasilan yang sama akan mengakibatkan ketimpangan ekonomi dan sosial.

Satu diantara yang terus disuarakan oleh banyak buruh, terutamanya pada hari buruh Nasional yaitu upah UMR. Ingat di tiap-tiap wilayah di Magetan punyai besaran khusus untuk upah UMR, termasuk gaji UMR Magetan.

Akan halnya pemastian UMR di wilayah semasing memanglah tidak sama, ada beragam jenis faktor serta faktor yang melatarbelakanginya.

Gaji UMR Magetan & Gaji UMK Magetan 2021

Kabupaten / KotaGaji
Kabupaten PacitanRp1.913.321
Kabupaten PonorogoRp1.913.321
Kabupaten TrenggalekRp1.913.321
Kabupaten TulungagungRp1.958.844
Kabupaten BlitarRp1.954.705
Kabupaten KediriRp2.008.504
Kabupaten MalangRp3.018.530
Kabupaten LumajangRp1.982.295
Kabupaten JemberRp2.355.662
Kabupaten BanyuwangiRp2.314.278
Kabupaten BondowosoRp1.954.705
Kabupaten SitubondoRp1.913.321
Kabupaten ProbolinggoRp2.503.265
Kabupaten PasuruanRp4.190.133
Kabupaten SidoarjoRp4.193.581
Kabupaten MojokertoRp4.179.787
Kabupaten JombangRp2.654.095
Kabupaten NganjukRp1.954.705
Kabupaten MadiunRp1.913.321
Kabupaten MagetanRp1.913.321
Kabupaten NgawiRp1.913.321
Kabupaten BojonegoroRp2.016.780
Kabupaten TubanRp2.532.234
Kabupaten LamonganRp2.423.724
Kabupaten GresikRp4.197.030
Kabupaten BangkalanRp1.954.705
Kabupaten SampangRp1.913.321
Kabupaten PamekasanRp1.913.321
Kabupaten SumenepRp1.954.705
Kota SurabayaRp4.200.479
Kota BatuRp2.794.800

Istilah Gaji UMR di Magetan

Berdiskusi tentang upah atau standard penghasilan minimum di Magetan benar-benar dekat dengan sejumlah istilah seperti UMR, UMK serta UMP. Baik menjadi buruh atau aktor usaha, pastinya Anda harus memahaminya. Berikut ada penjelasan {dan} penjelasan komplet dari beberapa istilah perihal gaji UMR.

Gaji UMR

Gaji UMR ialah standar paling rendah yang dipakai oleh pemilik usaha dalam pengupahan para buruh/pekerja. Tujuan ditentukannya UMR adalah untuk menjamin agar para pekerja mendapatkan gaji sebagai pendapatan yang layak.

Berpedoman dalam Aturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi nomor 7 tahun 2013. Permen itu mengatakan bahwa UMR atau Penghasilan Minimum Regional diputuskan oleh Gubernur selaku petinggi pengaman dalam lingkup lokasi Provinsi, terhitung gaji UMR Magetan.

Menurut penjelasan itu bisa disimpulkan, jika UMR sebagai standard penghasilan minimal pada tingkat provinsi. Dulu keputusan ini menjadi referensi atau landasan dalam pengesahan besaran penghasilan, tapi sejak diputuskan Kepmenaker No 226 Tahun 2000 arti gaji UMR sudahlah tidak difungsikan kembali.

Gaji UMK

Gaji UMK ialah Upah Minimum yang ditetapkan di suatu wilayah kabupaten/kota. Artinya, UMK merupakan gaji bulanan paling rendah yang rinciannya berupa upah pokok termasuk juga tunjangan tetap, yang berlaku di sebuah daerah kabupaten/kota setelah ditetapkan oleh gubernur.

Komponen UMK bisa terdiri atas upah pokok (gaji pokok) aja, atau upah pokok (gaji pokok) + tunjangan pokok. Dalam makna lain, UMK bisa jadi sama penghasilan pokok, tapi bisa juga tidak.

Sesudah diatur dalam Kepmenaker No 226 Tahun 2000 akhirnya dibuat lagi istilah baru yang menggantikan gaji UMR yaitu gaji UMK atau Upah Minimum yang berlaku suatu wilayah Kota dan Kabupaten. Penetapannya sendiri disebabkan oleh otonomi serta standar gaji tingkat provinsi pada wilayah itu.

Gaji UMP

Berbicara tentang gaji di Magetan, tidak lepas dari kata UMP yakni Upah Minimum Provinsi yang dulunya disebut UMR. Sama halnya UMK, istilah ini mulai ditetapkan dan diberlakukan sesudah disahkannya Kepmenaker Nomor 226 Tahun 2000.

Secara umum, istilah UMP bisa diartikan sebagai standar penghasilan minimum untuk suatu wilayah tingkat provinsi dan mencakup keseluruhan kawasan baik Kota dan Kabupaten di daerah tersebut. Layaknya seperti UMK, ketetapan ini disahkan oleh Gubernur.

Perbedaan Gaji UMR, UMK dan UMP

Berbicara perihal banyaknya istilah yang menjelaskan tentang upah minimum di Magetan kerap membuat bingung. Pasalnya, sekilas gaji UMR, UMK, UMP terlihat mirip, supaya lebih mudah membedakannya Anda dapat meninjau dari beberapa poin seperti berikut ini:

1. Pihak yang Bertugas Melakukan Penetapan

Bila ingin mencermati lebih mendalam mengenai perbedaan antara UMR, UMK maupun UMP sebetulnya dapat dibedakan dari poin-poin berikut. Satu diantaranya yaitu berdasarkan pejabat pemerintah yang bertugas untuk membuat dan memiliki kewenangan mengesahkannya.

Merujuk UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003, menjelaskan bahwasanya UMR ditentukan oleh Menteri namun atas rekomendasi Komisi Penelitian Pengupahan dan Jaminan Sosial Dewan Daerah. Berbeda halnya UMP dan UMK yang disahkan oleh Gubernur dengan mempertimbangkan kebutuhan hidup layak.

2. Jangka Waktu Peninjauan

UMR, UMK dan UMP juga dapat dibedakan dengan meninjau dari sisi durasi waktu peninjauan. Hal ini merujuk berdasarkan UU Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000 yang mengubah beberapa pasal di dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja Nomor 01.

Di dalam Kebijakan tersebut, dijelaskan bahwa terdapat hal hal yang membedakan lamanya waktu peninjauan. Pemberlakuan besarnya gaji UMP paling lambat 60 hari, beda halnya sama UMK yang musti disahkan selambat-lambatnya 40 x 24 jam, meski kedua sama-sama dilakukan 1 tahun sekali.

3. Masa Pemberlakukan Ketentuan

Sama seperti telah disinggung pada pembahasan diatas, karena UMR, UMP dan UMK mempunyai durasi waktu penetapan yang tidak sama. Anda juga bisa menemukan perbedaan dari ketiga istilah gaji tersebut dari waktu berlakunya Undang Undang tersebut.

Umumnya untuk gaji UMP mulai direalisasikan secara keseluruhan berdasarkan arahan dari Gubernur setiap tanggal 1 November. Beda halnya dengan Gaji UMK yang ditetapkan serta disosialisasikan paling akhir tanggal 21 dibulan yang sama.

4. Perhitungan Jumlah Kenaikan

Perbedaan lainnya dari gaji UMR, gaji UMP dan gaji UMK juga dapat Anda lihat berdasarkan perhitungan besaran nominal kenaikannya. Tentunya dalam hal ini dibuat dengan mempertimbangkan beberapa hal penting seperti, kebutuhan hidup layak, memperhatikan produktivitas dan pertumbuhan ekonomi.

Dalam Ketetapan Ketenagakerjaan dikatakan bahwa gaji UMP dan gaji UMK selalu naik setiap pertahunnya. Nominal perhitungannya berdasarkan dengan peningkatan inflasi ditambahkan tingkat pertumbuhan Produk Domestik Bruto (PDB) dari Badan Pusat Statistik (BPS).

5. Besaran Nominalnya

Poin lain yang menjadi pembeda antara gaji UMR, gaji UMP dan gaji UMK bisa dilihat dari besaran nominal yang diberlakukan pada satu cakupan wilayah tersebut. Layaknya dijelaskan sebelumnya, masing-masing wilayah bisa saja standar minimal upahnya berbeda.

Apabila dikomparasikan besaran nominal gaji UMK pasti lebih besar dari gaji UMP. Tentunya hal ini didasari karena faktor yang dipakai dalam perhitungannya. Karenanya tidak perlu heran bila besarnya nominal standar upah di Kota atau Kabupaten cukup besar dibanding tingkat Provinsi.

Penetapan Gaji UMR Magetan

Sesuah mencermati mulai dari pengertian, beberapa istilah perihal standar gaji minimum serta dan memahami perbedaan masing-masing. Berikut ini terdapat beberapa poin penting perihal pemberlakuan gaji UMR Magetan yang harus Anda cermati, yaitu seperti:

1. Dasar Pembuatan Ketentuan Gaji UMR

Pemerintah sengaja menetapkan sistem yang tertuang dalam gaji UMR atau standar Upah Minimum Regional sebagai rujukan supaya pemilik usaha memberikan gaji kepada para pekerja sesuai dengan besaran nominal kebutuhan layak hidup.

Secara benang merah, pembuatan standar gaji UMR Magetan ini ditujukan sebagai tata laksana untuk mengayomi hak para karyawan, sehingga bisa memperoleh penghasilan yang layak. Tentunya hal tersebut seimbang dengan job desk kerja.

2. Spesifikasi UMR

Berdasarkan surat edaran Menteri Tenaga Kerja Republik INDONESIA No. SE-07/MEN/1990 Tahun 1990 yang mengulasan tentang pembagian komponen gaji dan penghasilan. Pada surat edaran tersebut jelas dipaparkan bahwa komponen gaji UMR terdiri dari beberapa hal.

Pernyataan tersebut juga dikukuhkan dengan beracuan pada UU tentang ketenagakerjaan pasal 94 No.13 tahun 2003 yang menjelaskan bahwa komponen gaji UMR berupa pendapatan pokok dan tunjangan tetap. Sedangkan nominalnya gaji minimal 75% dari jumlah UMR.

3. Tunjangan Tidak Tetap Bukan Komponen UMR

Mesti Anda ketahui diantara ketetapan gaji UMR di Magetan, segala ragam tunjangan tidak tetap bukan termasuk komponen standar upah minimum. Perihal ini sesuai dengan Keputusan Nomor13 pasal 94 tahun 2003 mengenai ketenagakerjaan.

Bantuan dalam hal ini sebagai pembayaran baik dengan cara langsung atau bukan untuk diserahkan kepada buruh dan keluarganya. Bentuknya pun bervariasi, seperti uang transport atau makan yang dihitung berdasar pada jumlah kedatangan.

4. Besarnya UMR Meliputi UMP dan UMK

Saat ini arti gaji UMR memang tidak sudah dipakai lagi, hal itu sesuai Kepmenaker No 226 Tahun 2000. Walaupun demikian, standard upah regional yang dikukuhkan oleh kepala daerah mencakup UMK (Kota atau Kabupaten) serta UMP (Provinsi).

5. UMR Bukan Gaji Pokok

Barangkali sejauh ini beberapa orang belum memahami tentang masalah ini. Jadi penting dimengerti, jika UMR tidak penghasilan pokok yang diterima karyawan sebagai imbalan dasar dengan besaran sama skala penghasilan sama aturan perusahaan.

Berbeda halnya dengan UMR yakni standar minimum yang ditetapkan oleh pemerintah. Tentunya dalam hal ini perhitungan besaran persentase kenaikan setiap tahunnya didasarkan pada beberapa faktor dan umumnya terdiri dari upah tanpa tunjangan serta gaji pokok.

Tidak sama halnya dengan gaji UMR ialah standard minimum yang ditetapkan oleh pemerintahan. Tentu di dalam masalah tersebut hitungan besaran persentase peningkatan setiap tahunnya didasarkan kepada faktor-faktor dan biasanya terdiri dalam gaji tanpa tunjangan dan penghasilan pokok.

6. Sanksi Perusahaan yang Membayar Upah dibawah UMR

Kalau ada perusahaan yang memberikan bayaran upah di bawah UMR secara sengaja, meskipun kenyataannya perusahaanlembaga tersebut bisa memberi upah melampaui standard itu. Pada masalah begini, sama UU ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 pemerintahan dapat memberinya pidanaancaman pidana.

Pidana ini dapat berwujud kurungan penjara dengan periode tahanan amat singkat 12 bulan dan maksimum 4 tahun atau denda sedikitnya Rp 100.000.000 hingga 400 juta rupiah. Penegakan hukum ini didambakan menjadi peringatan biar perusahaan perusahaan tunduk terhadap Undang Undang yang berlaku.

7. Langkah Hukum Upah dibawah UMR

Berkaitan dengan kejadian penghasilan yang tidak dibayarkan sesuai ketentuan berlaku atau di bawah UMR. Menurut UU No 2 Tahun 2004 buruh dapat membawa perkara itu ke meja hukum sebagai usaha penuntasan konflik hubungan industrial.

Sesuai aturan tersebut dalam upaya ini nantinya akan melalui beberapa prosedur. Pertama, kedua belah pihak akan melakukan perundingan bipartit jika selama kurun waktu 30 hari belum mencapai kesepakatan, maka naik ke tahap berikutnya tripartite dengan melibatkan Disnaker.

Sesuai peraturan itu dalam upaya ini kedepannya akan lewat sejumlah prosedur. Pertama, kedua-duanya dapat melakukan pembicaraan bipartit kalau sepanjang waktu waktu 30 hari belum tercapai kesepakatan atau kata mufakat, maka naik ke sesi selanjutnya tripartite dengan menyertakan Disnaker.

Demikian ulasan lengkap mengenai dari Karyawan.co.id tentang gaji UMR Magetan, mulai dari pengertian dari beberapa istilah, mempelajari ciri khas dari berbagai bagian hingga kebijakan pemberlakuan standar gaji UMR Magetan tersebut. Semoga artikel ini dapat menambah wawasan masyarakat khususnya bagi para karyawan.


Kata Kunci : Gaji UMR Magetan 2016, Gaji UMR Magetan 2017, Gaji UMR Magetan 2018, Gaji UMR Magetan 2019, Gaji UMR Magetan 2020, Gaji UMR Magetan 2021, Gaji UMK Magetan 2016, Gaji UMK Magetan 2017, Gaji UMK Magetan 2018, Gaji UMK Magetan 2019, Gaji UMK Magetan 2020, Gaji UMK Magetan 2021,

Riyandi Hanya karyawan biasa yang kini sudah menjadi Direktur di perusahaan digital ternama di Indonesia. Ayo jadi karyawan sukses bersama Karyawan.co.id!

Gaji UMR Sumbawa

Riyandi
5 min read

Gaji UMR Tabalong

Riyandi
5 min read

Gaji UMR Surabaya

Riyandi
5 min read