karyawan Hanya karyawan biasa yang kini sudah menjadi Direktur di perusahaan digital ternama di Indonesia. Ayo jadi karyawan sukses bersama Karyawan.co.id!

Gaji UMR Flores Timur

5 min read

Gaji umr flores-timur

Gaji UMR Flores Timur – Masalah upah dari tahun ke tahun sering jadi penuturan yang hangat dikelompok pekerja atau buruh. Pasalnya inflasi ekonomi yang makin bertambah kalau tidak diiringi dengan standarisasi penghasilan yang sama pasti akan mengundang konflik ekonomi dan sosial.

Satu diantaranya yang terus digiatkan oleh para buruh, terutamanya pada hari buruh Nasional yaitu penghasilan UMR. Ingat di tiap wilayah di Flores Timur punya besaran spesifik untuk upah UMR, juga termasuk gaji UMR Flores Timur.

Tentang hal pengesahan UMR di wilayah masing-masing memanglah tidak sama, ada bermacam ragam unsur serta fakta yang melatarbelakanginya.

Gaji UMR Flores Timur & Gaji UMK Flores Timur 2021

Kabupaten / KotaGaji
Kabupaten KupangRp 1.945.902
Kabupaten Timor Tengah SelatanRp 1.945.902
Kabupaten Timor Tengah UtaraRp 1.945.902
Kabupaten BeluRp 1.945.902
Kabupaten AlorRp 1.945.902
Kabupaten Flores TimurRp 1.945.902
Kabupaten SikkaRp 1.945.902
Kabupaten EndeRp 1.945.902
Kabupaten NgadaRp 1.945.902
Kabupaten ManggaraiRp 1.945.902
Kabupaten Sumba TimurRp 1.945.902
Kabupaten Sumba BaratRp 1.945.902
Kabupaten LembataRp 1.945.902
Kabupaten Rote NdaoRp 1.945.902
Kabupaten Manggarai BaratRp 1.945.902
Kabupaten NagekeoRp 1.945.902
Kabupaten Sumba TengahRp 1.945.902
Kabupaten Sumba Barat DayaRp 1.945.902
Kabupaten Manggarai TimurRp 1.945.902
Kabupaten Sabu RaijuaRp 1.945.902
Kabupaten MalakaRp 1.945.902

Istilah Gaji UMR di Flores Timur

Berbicara tentang penghasilan atau standard penghasilan minimal di Flores Timur memanglah lekat dengan beberapa istilah seperti UMR, UMK serta UMP. Baik selaku buruh atau aktor bidang usaha, tentu saja Anda harus mendalaminya. Berikut di bawah ini ada penjelasan {dan} penjelasan komplet dari beberapa istilah perihal gaji UMR.

Gaji UMR

Gaji UMR merupakan standar minimum yang dipakai oleh pemilik usaha dalam menentukan gaji para buruh/pekerja. Alasan ditetapkannya UMR ialah untuk menjamin agar para buruh mendapatkan penghasilan sebagai penghasilan yang layak.

Mengacu pada Aturan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi nomor 7 tahun 2013. Permen itu menerangkan bahwa UMR atau Penghasilan Minimal Regional diputuskan oleh Gubernur menjadi petinggi pengaman dalam lingkup wilayah Provinsi, termaksud gaji UMR Flores Timur.

Berdasar pada pengertian itu dapat diambil rumusan, jika UMR merupakan standard gaji minimum pada tingkat provinsi. Dulu keputusan ini menjadi rujukan atau alasan dalam pemastian besaran upah, tetapi sejak diresmikan Kepmenaker No 226 Tahun 2000 arti gaji UMR sudahlah tidak digunakan kembali.

Gaji UMK

Gaji UMK yakni Upah Minimum yang disahkan di suatu wilayah kabupaten/kota. Artinya, UMK merupakan upah bulanan paling rendah yang terdiri atas upah pokok termasuk juga tunjangan tetap, yang berlaku di suatu wilayah kabupaten/kota usai ditetapkan oleh gubernur.

Komponen UMK dapat dibagi atas upah pokok (gaji pokok) saja, atau upah pokok (gaji pokok) + tunjangan pokok. Dengan kata lain, UMK bisa saja sama gaji pokok, tapi bisa juga tidak.

Sesudah dicatat dalam Kepmenaker Nomor 226 Tahun 2000 pada akhirnya digunakanlah istilah baru yang menggantikan gaji UMR yakni gaji UMK atau Upah Minimum yang berlaku pada suatu daerah Kota ataupun Kabupaten. Pengesahannya sendiri didasari adanya otonomi serta standar penghasilan tingkat provinsi pada wilayah tersebut.

Gaji UMP

Diskusi perihal gaji di Flores Timur, tidak lepas dari kata UMP yakni Upah Minimum Provinsi yang dulunya disebut UMR. Sama seperti UMK, istilah ini mulai muncul dan digunakan setelah dikeluarkannya Kepmenaker No 226 Tahun 2000.

Secara general, istilah UMP dapat disebut sebagai standar gaji minimum pada satu wilayah tingkat provinsi dengan cakupan seluruh kawasan baik Kota ataupun Kabupaten di daerah tersebut. Sama halnya seperti UMK, peraturan ini disahkan oleh Gubernur.

Perbedaan Gaji UMR, UMK dan UMP

Bicara mengenai jenis-jenis istilah yang membahas tentang upah minimal di Flores Timur kerapkali membuat bingung. Pasalnya, secara sekilas semuanya terlihat mirip, guna mempermudah membedakannya Anda bisa mencermati dari beberapa poin seperti berikut ini:

1. Pihak yang Bertugas Melakukan Penetapan

Bilamana ingin mencermati lebih jauh tentang perbedaan antara UMR, UMK maupun UMP sebetulnya dapat dibedakan dari poin-poin berikut. Satu diantaranya yaitu berdasarkan pejabat yang bertugas untuk membuat dan memiliki kewenangan mengesahkannya.

Merujuk UU Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003, menjelaskan bahwa UMR disahkan oleh Menteri namun atas rekomendasi Komisi Penelitian Pengupahan serta Jaminan Sosial Dewan Daerah. Berbeda halnya UMP dan UMK yang ditetapkan oleh Gubernur dengan pertimbangan kebutuhan hidup layak.

2. Jangka Waktu Peninjauan

UMR, UMK dan UMP juga dapat dibedakan dengan melihat dari faktor jangka waktu peninjauan. Hal tersebut merujuk berdasarkan UU Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000 yang telah melakukan perubahan beberapa pasal dalam Permenaker Nomor 01.

Di dalam UU tersebut, dijakatakan bahwa terdapat hal hal yang membedakan lamanya durasi peninjauan. Pemberlakuan besarnya gaji UMP paling lama 60 hari, berbeda halnya sama UMK yang musti ditentukan selambat-lambatnya 40 x 24 jam, sekalipun kedua sama-sama dilakukan setahun sekali.

3. Masa Pemberlakukan Ketentuan

Layaknya yang telah disinggung pada pemaparan diatas, karena UMR, UMP dan UMK mempunyai durasi waktu penetapan yang berbeda. Anda juga bisa menemukan perbedaan dari ketiga istilah itu dari waktu pemberlakuan ketentuan tersebut.

Umumnya untuk gaji UMP mulai diberlakukan secara keseluruhan berdasarkan imbauan dari Gubernur tiap tanggal 1 November. Berbeda halnya dengan Gaji UMK yang ditetapkan serta diumumkan paling lambat tanggal 21 bulan November.

4. Perhitungan Jumlah Kenaikan

Perbedaan lainnya dari gaji UMR, gaji UMP dan gaji UMK juga dapat Anda lihat berdasarkan perhitungan besaran nominal kenaikannya. Tentunya dalam hal ini dibuat dengan mempertimbangkan beberapa hal penting seperti, kebutuhan hidup layak, memperhatikan produktivitas dan pertumbuhan ekonomi.

Dalam Ketetapan Ketenagakerjaan dipaparkan bahwasanya gaji UMP dan gaji UMK pasti bertambah setiap pertahunnya. Jumlah perhitungannya merujuk dengan peningkatan inflasi ditambah tingkat nilai tumbuhnya Produk Domestik Bruto (PDB) dari Badan Pusat Statistik (BPS).

5. Besaran Nominalnya

Hal lain yang menjadi pembeda antara gaji UMR, gaji UMP dan gaji UMK bisa dicek dari besarnya nominal yang diberlakukan pada suatu cakupan wilayah tersebut. Seperti dijelaskan sebelumnya, masing-masing wilayah bisa aja standar minimum gajinya berbeda.

Apabila dibandingkan jumlah nominal gaji UMK biasanya lebih besar daripada gaji UMP. Umumnya hal ini didasari karena faktor yang dipakai dalam perhitungannya. Karena itu tidak perlu heran bila jumlah standar upah di Kota atau Kabupaten cukup besar dibanding tingkat Provinsi.

Penetapan Gaji UMR Flores Timur

Sesuah mengetahui mulai dari pengertian, beberapa istilah mengenai standar gaji minimum serta dan memahami perbedaannya. Berikut ini terdapat beberapa poin penting tentang pemberlakuan gaji UMR Flores Timur yang penting Anda ketahui, yaitu seperti:

1. Dasar Pembuatan Ketentuan Gaji UMR

Pemerintah Pusat sengaja menetapkan kebijakan yang tertuang dalam gaji UMR atau standar Upah Minimum Regional sebagai landasan supaya pelaku usaha memberikan gaji kepada para pegawai sesuai dengan tingkat kebutuhan layak hidup.

Secara benang merah, kebijakan standar gaji UMR Flores Timur ini ditujukan untuk tata laksana untuk mengayomi hak para pegawai, sehingga bisa memperoleh penghasilan yang layak. Pasti hal itu selaras dengan tugas pekerjaan.

2. Spesifikasi UMR

Berdasarkan surat edaran Menteri Tenaga Kerja Republik INDONESIA No. SE-07/MEN/1990 Tahun 1990 yang menyatakan mengenai pengelompokan komponen gaji dan pendapatan. Pada dokumen di atas secara jelas dipaparkan bahwasanya komponen gaji UMR terdiri dari beberapa hal.

Surat edaran tersebut juga diperkuat dengan landasan pada UU mengenai ketenagakerjaan pasal 94 Nomor13 tahun 2003 yang memaparkan bahwa komponen gaji UMR berupa gaji pokok dan tunjangan tetap. Sedangkan besarnya gaji minimum 75% dari jumlah UMR.

3. Tunjangan Tidak Tetap Bukan Komponen UMR

Mesti Anda ketahui salah satu kebijakan gaji UMR di Flores Timur, segala macam tunjangan tidak tetap bukan termasuk komponen standar upah minimum. Hal ini setara dengan UU No.13 pasal 94 tahun 2003 mengenai ketenagakerjaan.

Tunjangan tidak tetap di dalam perihal ini sebagai pembayaran baik secara langsung ataupun tidak untuk diserahkan kepada buruh serta keluarganya. Bentuknya pun banyak, seperti uang transport atau makan yang dihitung berdasar pada jumlah datangnya.

4. Besarnya UMR Meliputi UMP dan UMK

Saat ini arti gaji UMR memang tidak sudah difungsikan lagi, hal semacam itu sama Kepmenaker No 226 Tahun 2000. Walau demikian, standard gaji regional yang ditetapkan oleh kepala daerah mencakup UMK (Kota atau Kabupaten) dan UMP (Provinsi).

5. UMR Bukan Gaji Pokok

Barangkali sampai kini banyak orang-orang belum paham tentang soal ini. Jadi harus dipahami, jika UMR bukanlah upah pokok yang diterima pekerja sebagai imbalan dasar dengan besaran sama skala upah sama kebijakan perusahaan.

Berbeda halnya dengan UMR yakni standar minimum yang ditetapkan oleh pemerintah. Tentunya dalam hal ini perhitungan besaran persentase kenaikan setiap tahunnya didasarkan pada beberapa faktor dan umumnya terdiri dari upah tanpa tunjangan serta gaji pokok.

Beda halnya dengan gaji UMR ialah standard minimal yang diputuskan oleh pemerintahan. Pastinya dalam masalah ini hitungan besaran persentase kenaikan setiap tahunnya didasarkan kepada faktor-faktor serta biasanya terdiri dalam gaji tanpa tunjangan dan upah pokok.

6. Sanksi Perusahaan yang Membayar Upah dibawah UMR

Apabila terdapat perusahaan yang membayar penghasilan di bawah UMR secara sengaja, meskipun kenyataannya perusahaanlembaga itu bisa memberi upah melebihi standard itu. Di dalam kejadian semacam ini, sama UU ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 pemerintahan bisa berikan pidana.

Ancaman pidana ini dapat berupa kurungan penjara dengan masa tahanan sangat singkat 12 bulan serta maksimum 4 tahun atau denda sedikitnya Rp 100.000.000 hingga 400 juta rupiah. Penegakan hukum ini diharapkan menjadi peringatan agar sejumlah perusahaan patuh terhadap aturan.

7. Langkah Hukum Upah dibawah UMR

Terkait dengan perkara penghasilan yang tidak dibayar sesuai ketentuan berlaku atau di bawah UMR. Berdasarkan pada UU Nomor 2 Tahun 2004 buruh dapat membawa masalah tersebut ke meja hijau sebagai usaha penuntasan konflik hubungan industrial.

Sesuai aturan tersebut dalam upaya ini nantinya akan melalui beberapa prosedur. Pertama, kedua belah pihak akan melakukan perundingan bipartit jika selama kurun waktu 30 hari belum mencapai kesepakatan, maka naik ke tahap berikutnya tripartite dengan melibatkan Disnaker.

Sesuai aturan itu dalam usaha ini kedepannya bakal lewat sejumlah langkah. Pertama, kedua-duanya akan melakukan pembicaraan bipartit jika selama waktu waktu 30 hari belum sampai kesepakatan atau kata mufakat, maka naik ke tahap berikutnya tripartite dengan melibatkan Disnaker.

Demikianlah pemaparan lengkap tentang dari Karyawan.co.id tentang gaji UMR Flores Timur, mulai dari pengertian dari istilah-istilah, memahami karakter dari berbagai sisi hingga Undang Undang penetapan standar gaji UMR Flores Timur tersebut. Semoga ulasan ini bisa menambah wawasan masyarakat utamanya untuk para karyawan.


Kata Kunci : Gaji UMR Flores Timur 2016, Gaji UMR Flores Timur 2017, Gaji UMR Flores Timur 2018, Gaji UMR Flores Timur 2019, Gaji UMR Flores Timur 2020, Gaji UMR Flores Timur 2021, Gaji UMK Flores Timur 2016, Gaji UMK Flores Timur 2017, Gaji UMK Flores Timur 2018, Gaji UMK Flores Timur 2019, Gaji UMK Flores Timur 2020, Gaji UMK Flores Timur 2021,

karyawan Hanya karyawan biasa yang kini sudah menjadi Direktur di perusahaan digital ternama di Indonesia. Ayo jadi karyawan sukses bersama Karyawan.co.id!

Gaji UMR Sumbawa

karyawan
5 min read

Gaji UMR Tabalong

karyawan
5 min read

Gaji UMR Surabaya

karyawan
5 min read