Gaji UMR Medan

Gaji UMR Medan – Permasalahan upah dari tahun ke tahun sering jadi perbincangan yang hangat dikelompok pekerja atau buruh. Pasalnya inflasi ekonomi yang makin bertambah jika gak dibarengi dengan standarisasi upah yang sama akan menyebabkan ketimpangan ekonomi dan sosial.

Satu diantaranya yang kerap digalakkan oleh banyak buruh, terutamanya pada hari buruh Nasional yaitu penghasilan UMR. Ingat di tiap wilayah di Medan mempunyai besaran tertentu untuk upah UMR, termasuk gaji UMR Medan.

Mengenai pengesahan UMR di wilayah semasing betul-betul tidak sama, ada beragam ragam perihal serta fakta yang melatarbelakanginya.

Gaji UMR Medan & Gaji UMK Medan 2021

Istilah Gaji UMR di Medan

Berbicara perihal upah atau standard penghasilan minimal di Medan benar-benar dekat dengan sejumlah istilah seperti UMR, UMK dan UMP. Baik selaku buruh atau pelaksana bidang usaha, tentulah Anda harus mendalaminya. Berikut di bawah ini ada pemahaman {dan} penjelasan lengkap dari beberapa istilah tentang gaji UMR.

Gaji UMR

Gaji UMR merupakan standar minimum yang digunakan oleh pemilik usaha dalam pengupahan para buruh/pekerja. Alasan ditetapkannya UMR ialah untuk memastikan supaya para buruh mendapatkan penghasilan sebagai penghasilan yang pantas.

Berpedoman pada Ketentuan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi nomor 7 tahun 2013. Permen itu memaparkan bahwa UMR atau Penghasilan Minimum Regional dikukuhkan oleh Gubernur menjadi pemerintah pengaman dalam lingkup daerah Provinsi, tergolong gaji UMR Medan.

Menurut penjelasan itu bisa disimpulkan, kalau UMR merupakan standard gaji minimum pada tingkat provinsi. Dulu peraturan ini menjadi rujukan atau dasar dalam penentuan besaran upah, tetapi sejak diputuskan Kepmenaker No 226 Tahun 2000 makna gaji UMR sudahlah tidak difungsikan kembali.

Gaji UMK

Gaji UMK ialah Upah Minimum yang berlaku di suatu wilayah kabupaten/kota. Artinya, UMK merupakan penghasilan bulanan terendah yang terdiri atas penghasilan pokok termasuk tunjangan tetap, yang berlaku di suatu area kabupaten/kota setelah ditetapkan oleh gubernur.

Komponen UMK dapat terdiri atas gaji pokok (gaji pokok) saja, atau gaji pokok (gaji pokok) + tunjangan tetap. Dalam makna lain, UMK bisa saja sama gaji pokok, tetapi bisa juga tidak.

Setelah diatur dalam Kepmenaker No 226 Tahun 2000 akhirnya dibuatlah istilah baru pengganti gaji UMR yaitu gaji UMK atau Upah Minimum yang berlaku suatu wilayah Kota dan Kabupaten. Penetapannya sendiri dikarenakan oleh otonomi dan standar upah tingkat provinsi pada daerah itu.

Gaji UMP

Bicara tentang gaji di Medan, tidak lepas dari istilah UMP yaitu Upah Minimum Provinsi yang dulunya disebut UMR. Sama halnya UMK, sebutan ini mulai digunakan dan digunakan seketika ditentukannya Kepmenaker Nomor 226 Tahun 2000.

Secara general, istilah UMP bisa disebut sebagai standar upah minimum untuk satu wilayah tingkat provinsi dan mencakup seluruh area baik Kota dan Kabupaten di daerah tersebut. Layaknya seperti UMK, ketentuan ini disahkan oleh Gubernur.

Perbedaan Gaji UMR, UMK dan UMP

Berbicara mengenai jenis-jenis istilah yang membicarakan tentang upah minimal di Medan seringkali membuat bingung. Pasalnya, secara sekilas semua jenis gaji di atas tampak mirip, agar lebih mudah membedakannya Anda dapat meninjau dari beberapa poin seperti berikut ini:

1. Pihak yang Bertugas Melakukan Penetapan

Bila ingin meneliti lebih dalam mengenai perbedaan antara UMR, UMK maupun UMP sebetulnya dapat ditinjau dari beberapa point berikut. Salah satunya yakni berdasarkan pejabat yang bertugas untuk membuat dan berwewenang mengesahkannya.

Merujuk Undang Undang Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003, menjelaskan bahwa UMR disahkan oleh Menteri namun atas usulan Komisi Penelitian Pengupahan dan Jaminan Sosial Dewan Daerah. Beda halnya UMP dan UMK yang ditentukan oleh Gubernur dengan mempertimbangkan kebutuhan hidup layak.

2. Jangka Waktu Peninjauan

UMR, UMK dan UMP juga bisa dibedakan dengan melihat dari sisi durasi waktu peninjauan. Hal ini merujuk berdasarkan UU Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000 yang merevisi beberapa pasal dalam Permenaker Nomor 01.

Di dalam Keputusan tersebut, dipaparkan bahwa terdapat perbedaan lamanya jangka peninjauan. Penetapan besarnya gaji UMP paling lambat 60 hari, berbeda halnya sama UMK yang perlu ditentukan selambat-lambatnya 40 hari kerja, meskipun keduanya sama-sama dilakukan 1 tahun sekali.

3. Masa Pemberlakukan Ketentuan

Sama seperti telah diulas pada pembahasan sebelumnya, karena UMR, UMP dan UMK mempunyai jangka waktu penetapan yang berbeda. Anda juga dapat membedakan dari ketiga istilah tersebut dari masa pemberlakuan ketentuan tersebut.

Jadi untuk gaji UMP mulai diberlakukan secara serentak berdasarkan instruksi dari Gubernur tiap tanggal 1 November. Berbeda halnya dengan Gaji UMK yang diputuskan serta diumumkan paling lambat tanggal 21 bulan November.

4. Perhitungan Jumlah Kenaikan

Poin yang membedakan lainnya dari gaji UMR, gaji UMP dan gaji UMK juga bisa Anda lihat berdasarkan hitungan besaran nominal kenaikannya. Tentunya dalam hal ini dibuat dengan mempertimbangkan beberapa hal penting seperti, kebutuhan hidup layak, memperhatikan produktivitas dan pertumbuhan ekonomi.

Dalam Ketetapan Ketenagakerjaan dikatakan bahwasanya gaji UMP dan gaji UMK pasti mengalami kenaikan tiap tahunnya. Nominal perhitungannya merujuk dengan peningkatan inflasi ditambah tingkat nilai tumbuhnya Produk Domestik Bruto (PDB) dari Badan Pusat Statistik (BPS).

5. Besaran Nominalnya

Poin lain yang membedakan antara gaji UMR, gaji UMP dan gaji UMK dapat dipahami dari besaran nominal yang berlaku pada suatu cakupan wilayah tersebut. Sama seperti di pembahasan sebelumnya, masing-masing daerah bisa aja standar minimum upahnya berbeda.

Kalau dikomparasikan besaran nominal gaji UMK umumnya lebih tinggi daripada gaji UMP. Pastinya hal ini dipengaruhi karena faktor yang dipakai dalam perhitungannya. Karenanya tidak perlu heran bila besaran standar upah di Kota atau Kabupaten cukup besar dibanding tingkat Provinsi.

Penetapan Gaji UMR Medan

Setelah memahami mulai dari pengertian, beberapa istilah mengenai standar gaji minimum serta dan memahami perbedaan masing-masing. Berikut ini ada beberapa poin penting mengenai penetapan gaji UMR Medan yang perlu Anda cermati, yakni seperti:

1. Dasar Pembuatan Ketentuan Gaji UMR

Pemerintah sengaja menetapkan kebijakan yang tertuang dalam gaji UMR atau standar Upah Minimum Regional sebagai landasan supaya pelaku usaha memberikan gaji untuk para pekerja sesuai dengan besaran nominal kebutuhan layak hidup.

Secara garis besar, pembuatan standar gaji UMR Medan ini bertujuan untuk tata laksana untuk mengayomi hak para pekerja, sehingga dapat mendapatkan?menerima gaji yang layak. Tentu hal tersebut sesuai dengan beban pekerjaan.

2. Spesifikasi UMR

Merujuk pada surat edaran Menteri Tenaga Kerja Republik INDONESIA No. SE-07/MEN/1990 Tahun 1990 yang mengulasan mengenai pengelompokan komponen upah dan pendapatan. Pada surat edaran di atas jelas dikatakan bahwa komponen gaji UMR terdiri dari beberapa hal.

Pernyataan tersebut juga diperkuat dengan beracuan pada UU tentang ketenagakerjaan pasal 94 Nomor13 tahun 2003 yang memaparkan bahwa komponen gaji UMR berupa pendapatan pokok dan tunjangan tetap. Sedang nominalnya gaji minimum 75% dari jumlah UMR.

3. Tunjangan Tidak Tetap Bukan Komponen UMR

Perlu Anda ketahui diantara ketetapan gaji UMR di Medan, segala macam tunjangan tidak tetap bukan termasuk komponen standar gaji minimum. Perihal ini sesuai dengan Keputusan Nomor13 pasal 94 tahun 2003 perihal ketenagakerjaan.

Tunjangan tak tetap dalam hal ini sebagai pembayaran baik dengan cara langsung ataupun bukan untuk dikasih ke buruh dan keluarganya. Bentuknya pun beraneka, seperti uang transport atau makan yang dihitung menurut jumlah datangnya.

4. Besarnya UMR Meliputi UMP dan UMK

Saat ini arti gaji UMR memanglah tidak dipakai lagi, hal demikian sesuai Kepmenaker No 226 Tahun 2000. Kendati begitu, standard gaji regional yang ditetapkan oleh kepala daerah meliputi UMK (Kota atau Kabupaten) serta UMP (Provinsi).

5. UMR Bukan Gaji Pokok

Barangkali sekian lama ini beberapa orang belum mengerti tentang soal ini. Jadi harus dipahami, bahwa UMR tidaklah upah pokok yang diterima karyawan sebagai imbalan dasar dengan besaran sama rasio upah sesuai aturan perusahaan.

Berbeda halnya dengan UMR yakni standar minimum yang ditetapkan oleh pemerintah. Tentunya dalam hal ini perhitungan besaran persentase kenaikan setiap tahunnya didasarkan pada beberapa faktor dan umumnya terdiri dari upah tanpa tunjangan serta gaji pokok.

Beda halnya dengan gaji UMR yaitu standard minimum yang dikukuhkan oleh pemerintahan. Tentulah dalam hal ini kalkulasi besaran persentase peningkatan setiap tahunnya didasarkan kepada faktor-faktor serta umumnya terbagi dalam gaji tanpa tunjangan dan penghasilan pokok.

6. Sanksi Perusahaan yang Membayar Upah dibawah UMR

Bila terdapat perusahaan yang membayar gaji di bawah UMR secara sengaja, kendati realitanya perusahaanlembaga itu sanggup memberikan penghasilan melebihi standard itu. Di dalam kasus sesuai ini, sesuai UU ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 pemerintahan dapat memberinya pidana.

Ancaman pidana ini bisa berupa kurungan penjara dengan periode tahanan sangat singkat 12 bulan dan maksimum 4 tahun atau denda minimum Rp 100.000.000 hingga sampai 400 juta rupiah. Penegakan hukum ini dikehendaki jadi peringatan supaya sejumlah perusahaan taat terhadap peraturan.

7. Langkah Hukum Upah dibawah UMR

Berkenaan dengan perkara gaji yang tidak dibayar sesuai keputusan berlaku atau di bawah UMR. Berdasar UU No 2 Tahun 2004 buruh dapat membawa persoalan tersebut ke meja hijau sebagai upaya penyelesaian konflik hubungan industrial.

Sesuai aturan tersebut dalam upaya ini nantinya akan melalui beberapa prosedur. Pertama, kedua belah pihak akan melakukan perundingan bipartit jika selama kurun waktu 30 hari belum mencapai kesepakatan, maka naik ke tahap berikutnya tripartite dengan melibatkan Disnaker.

Sesuai aturan itu dalam upaya ini kedepannya akan lewat sejumlah langkah. Pertama, kedua-duanya bakal melakukan pembicaraan bipartit jika sepanjang waktu waktu 30 hari belum tercapai kesepakatan atau kata mufakat, maka naik ke sesi berikutnya tripartite dengan sertakan Disnaker.

Demikianlah pemaparan lengkap perihal dari Karyawan.co.id tentang gaji UMR Medan, mulai dari pengertian dari istilah-istilah, memahami perbedaan dari beragam aspek hingga keputusan pemberlakuan standar gaji UMR Medan tersebut. Semoga informasi ini bisa menambah pengetahuan masyarakat khususnya bagi para karyawan.

Kata Kunci : Gaji UMR Medan 2016, Gaji UMR Medan 2017, Gaji UMR Medan 2018, Gaji UMR Medan 2019, Gaji UMR Medan 2020, Gaji UMR Medan 2021, Gaji UMK Medan 2016, Gaji UMK Medan 2017, Gaji UMK Medan 2018, Gaji UMK Medan 2019, Gaji UMK Medan 2020, Gaji UMK Medan 2021,