Gaji UMR Konawe

Gaji UMR Konawe – Masalah upah dari tahun ke tahun sering menjadi isu yang hangat dilapisan pekerja atau buruh. Pasalnya inflasi ekonomi yang semakin bertambah jika gak dibarengi dengan standarisasi penghasilan yang sama pasti akan memunculkan ketimpangan ekonomi dan sosial.

Satu diantara yang terus digiatkan oleh banyak buruh, terutama dalam hari buruh Nasional ialah upah UMR. Ingat di tiap-tiap wilayah di Konawe punya besaran spesifik untuk penghasilan UMR, termasuk gaji UMR Konawe.

Mengenai pemastian UMR di wilayah masing-masing benar-benar tidak sama, ada beberapa jenis perihal dan fakta yang melatarbelakanginya.

Gaji UMR Konawe & Gaji UMK Konawe 2021

Istilah Gaji UMR di Konawe

Berbicara berkaitan upah atau standard penghasilan minimum di Konawe betul-betul dekat dengan sejumlah istilah seperti UMR, UMK dan UMP. Baik selaku karyawan ataupun aktor usaha, tentu saja Anda harus mengertinya. Berikut di bawah ini ada penjelasan {dan} penjelasan komplet dari beberapa istilah perihal gaji UMR.

Gaji UMR

Gaji UMR merupakan standar paling rendah yang digunakan oleh pengusaha dalam pengupahan para buruh/pekerja. Tujuan ditetapkannya UMR ialah untuk memastikan agar para karyawan memperoleh upah sebagai penghasilan yang layak.

Mengacu pada Ketentuan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi nomor 7 tahun 2013. Permen itu mengatakan bahwa UMR atau Gaji Minimal Regional ditetapkan oleh Gubernur selaku petinggi pengaman dalam lingkup area Provinsi, tergolong gaji UMR Konawe.

Berdasar pada pemahaman itu dapat diambil keputusan, kalau UMR merupakan standard gaji minimum pada tingkat provinsi. Dulu ketetapan ini menjadi rujukan atau dasar dalam pengesahan besaran upah, akan tetapi sejak diabsahkan Kepmenaker No 226 Tahun 2000 makna gaji UMR tidak digunakan kembali.

Gaji UMK

Gaji UMK ialah Upah Minimum yang ditetapkan di suatu wilayah kabupaten/kota. Artinya, UMK ialah penghasilan bulanan terendah yang terdiri atas upah pokok termasuk juga tunjangan tetap, yang berlaku di sebuah daerah kabupaten/kota setelah ditentukan oleh gubernur.

Komponen UMK dapat terdiri atas gaji pokok (gaji pokok) aja, atau upah pokok (gaji pokok) + tunjangan pokok. Dengan kata lain, UMK bisa saja sama gaji pokok, tetapi bisa juga tidak.

Usai diatur dalam Kepmenaker Nomor 226 Tahun 2000 pada akhirnya dibuat lagi istilah baru yang menggantikan gaji UMR yaitu gaji UMK atau Upah Minimum yang mencakup suatu daerah Kota maupun Kabupaten. Pengesahannya sendiri didasari oleh otonomi dan standar penghasilan tingkat provinsi pada wilayah tersebut.

Gaji UMP

Bicara tentang gaji di Konawe, tidak lepas dari istilah UMP yaitu Upah Minimum Provinsi yang menggantikan UMR. Sama halnya UMK, sebutan ini mulai ditetapkan dan diberlakukan setelah ditentukannya Kepmenaker No 226 Tahun 2000.

Secara general, pengertian UMP dapat disebut sebagai standar gaji minimum pada satu wilayah tingkat provinsi yang diberlakukan untuk semua area baik itu Kota atau Kabupaten di daerah tersebut. Layaknya seperti UMK, peraturan ini disahkan oleh Gubernur.

Perbedaan Gaji UMR, UMK dan UMP

Bicara tentang banyaknya istilah yang membicarakan mengenai upah minimum di Konawe kerap membuat bingung. Pasalnya, sekilas semuanya terkesan sama, guna lebih mudah membedakannya Anda dapat meninjau dari beberapa poin seperti berikut ini:

1. Pihak yang Bertugas Melakukan Penetapan

Jikalau ingin mencermati lebih komprehensif perihal perbedaan antara UMR, UMK maupun UMP sebenarnya dapat dilihat dari poin-poin berikut. Salah satunya ialah berdasarkan pejabat pemerintah yang bertugas guna mengatur dan memiliki kebijakan mengesahkannya.

Berangkat dari Undang Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003, menerangkan bahwa UMR ditentukan oleh Menteri namun atas usulan Komisi Penelitian Pengupahan dan Jaminan Sosial Dewan Daerah. Beda halnya UMP dan UMK yang diputuskan oleh Gubernur dengan pertimbangan kebutuhan hidup layak.

2. Jangka Waktu Peninjauan

UMR, UMK dan UMP juga dapat dibedakan dengan meninjau dari faktor jangka waktu peninjauan. Hal ini mengacu berdasarkan Undang Undang Menteri Tenaga Kerja Nomor 226 Tahun 2000 yang mengubah beberapa pasal di dalam Permenaker Nomor 01.

Pada Keputusan tersebut, dipaparkan bahwa terdapat perbedaan lamanya waktu peninjauan. Pengesahan besarnya gaji UMP paling lambat 60 hari, berbeda halnya sama UMK yang harus ditetapkan selambat-lambatnya 40 x 24 jam, walau keduanya sama dilakukan pertahun sekali.

3. Masa Pemberlakukan Ketentuan

Seperti telah disinggung pada ulasan sebelumnya, karena UMR, UMP dan UMK memiliki jangka waktu penetapan yang tidak sama. Anda juga dapat menemukan perbedaan dari ketiga istilah tersebut dari waktu berlakunya Undang Undang tersebut.

Bisa dikatakan untuk gaji UMP mulai disahkan secara keseluruhan berdasarkan instruksi dari Gubernur setiap tanggal 1 November. Berbeda halnya dengan Gaji UMK yang disahkan serta diumumkan paling lambat tanggal 21 dibulan yang sama.

4. Perhitungan Jumlah Kenaikan

Poin yang membedakan lainnya antara gaji UMR, gaji UMP dan gaji UMK juga bisa Anda lihat berdasarkan hitungan besaran nominal kenaikannya. Tentunya dalam hal ini dibuat dengan mempertimbangkan beberapa hal penting seperti, kebutuhan hidup layak, memperhatikan produktivitas dan pertumbuhan ekonomi.

Dalam Undang Undang Ketenagakerjaan dikatakan bahwasanya gaji UMP dan gaji UMK selalu bertambah setiap pertahunnya. Jumlah perhitungannya berdasarkan dengan besaran inflasi ditambah tingkat pertumbuhan Produk Domestik Bruto (PDB) dari Badan Pusat Statistik (BPS).

5. Besaran Nominalnya

Poin lain yang membedakan antara gaji UMR, gaji UMP dan gaji UMK bisa dicek dari besaran nominal yang berlaku pada satu cakupan area tersebut. Seperti dipaparkan sebelumnya, masing-masing daerah bisa saja standar minimal gajinya berbeda.

Jika dikomparasikan jumlah nominal gaji UMK umumnya lebih tinggi daripada gaji UMP. Umumnya hal ini dipengaruhi adanya faktor yang dipakai dalam perhitungannya. Jadi jangan heran kalau jumlah standar upah di Kota atau Kabupaten cukup besar dibanding tingkat Provinsi.

Penetapan Gaji UMR Konawe

Setelah mencermati mulai dari pengertian, istilah-istilah perihal standar upah minimum dan dan memahami perbedaan masing-masing. Berikut ini ada beberapa poin penting mengenai ketetapan gaji UMR Konawe yang penting Anda pahami, yakni seperti:

1. Dasar Pembuatan Ketentuan Gaji UMR

Pemerintah sengaja mengatur kebijakan yang tertuang dalam gaji UMR atau standar Upah Minimum Regional sebagai acuan agar pelaku usaha memberikan upah kepada para pegawai sesuai dengan tingkat kebutuhan layak hidup.

Secara garis besar, kebijakan standar gaji UMR Konawe ini ditujukan untuk tata laksana untuk menyejahterakan hak para karyawan, sehingga bisa mendapatkan?menerima gaji yang layak. Pastinya hal tersebut seimbang dengan tanggung jawab kerja.

2. Spesifikasi UMR

Merujuk pada surat edaran Menteri Tenaga Kerja Republik INDONESIA Nomor SE-07/MEN/1990 Tahun 1990 yang menyatakan mengenai pembagian komponen gaji dan pendapatan. Pada surat edaran tersebut secara jelas dipaparkan bahwasanya komponen gaji UMR terdiri dari beberapa hal.

Surat edaran tersebut juga dikukuhkan dengan beracuan pada UU perihal ketenagakerjaan pasal 94 Nomor13 tahun 2003 yang memaparkan bahwa komponen gaji UMR berupa pendapatan pokok dan tunjangan tetap. Sedang nominalnya gaji minimal 75% dari jumlah UMR.

3. Tunjangan Tidak Tetap Bukan Komponen UMR

Harus Anda ketahui diantara ketentuan gaji UMR di Konawe, segala jenis tunjangan tidak tetap bukan termasuk komponen standar upah minimum. Hal ini setara dengan Undang Undang No.13 pasal 94 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan.

Sokongan tak tetap di dalam masalah ini sebagai pembayaran baik dengan cara langsung ataupun tidak untuk diberikan kepada karyawan serta keluarganya. Bentuknya pula beraneka, seperti uang transport atau makan yang dihitung berdasar jumlah kehadiran.

4. Besarnya UMR Meliputi UMP dan UMK

Saat ini istilah gaji UMR memanglah tidak digunakan lagi, hal tersebut sama Kepmenaker No 226 Tahun 2000. Walaupun demikian, standard upah regional yang diputuskan oleh kepala daerah mencakup UMK (Kota atau Kabupaten) dan UMP (Provinsi).

5. UMR Bukan Gaji Pokok

Mungkin selama ini beberapa orang belum memahami akan soal ini. Jadi penting disadari, kalau UMR tidak penghasilan pokok yang diterima pekerja sebagai imbalan dasar dengan besaran sama nilai upah sama aturan perusahaan.

Berbeda halnya dengan UMR yakni standar minimum yang ditetapkan oleh pemerintah. Tentunya dalam hal ini perhitungan besaran persentase kenaikan setiap tahunnya didasarkan pada beberapa faktor dan umumnya terdiri dari upah tanpa tunjangan serta gaji pokok.

Berlainan halnya dengan gaji UMR yakni standard minimum yang dikukuhkan oleh pemerintahan. Tentu saja di dalam perihal ini penghitungan besaran persentase kenaikan setiap tahunnya didasarkan kepada beberapa faktor dan normalnya terdiri upah tanpa tunjangan dan gaji pokok.

6. Sanksi Perusahaan yang Membayar Upah dibawah UMR

Apabila terdapat perusahaan yang memberikan bayaran gaji di bawah UMR secara sengaja, meskipun faktanya innstansi itu dapat memberinya penghasilan melewati standard itu. Di dalam masalah semacam ini, sesuai UU ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 pemerintahan dapat memberinya pidanaancaman pidana.

Sanksipidana ini bisa berwujud kurungan penjara dengan waktu tahanan amat singkat 12 bulan serta maksimal 4 tahun atau denda minimum Rp 100.000.000 sampai 400 juta rupiah. Penegakan hukum ini diharapkan menjadi peringatan agar sejumlah perusahaan taat terhadap Undang Undang yang berlaku.

7. Langkah Hukum Upah dibawah UMR

Berkaitan dengan kasus penghasilan yang tidak dibayar sesuai ketetapan berlaku atau di bawah UMR. Menurut UU No 2 Tahun 2004 karyawan bisa membawa kasus itu ke meja hijau sebagai usaha penyelesaian konflik hubungan industrial.

Sesuai aturan tersebut dalam upaya ini nantinya akan melalui beberapa prosedur. Pertama, kedua belah pihak akan melakukan perundingan bipartit jika selama kurun waktu 30 hari belum mencapai kesepakatan, maka naik ke tahap berikutnya tripartite dengan melibatkan Disnaker.

Sesuai peraturan tersebut dalam upaya ini selanjutnya dapat melalui beberapa mekanisme. Pertama, kedua pihak akan melakukan pembicaraan bipartit bila sepanjang waktu waktu 30 hari belum tercapai kesepakatan atau kata mufakat, maka naik ke tahap selanjutnya tripartite dengan menyertakan Disnaker.

Demikian ulasan lengkap mengenai dari Karyawan.co.id tentang gaji UMR Konawe, mulai dari pengertian dari istilah-istilah, mempelajari ciri khas dari beragam sisi hingga Undang Undang pengesahan standar gaji UMR Konawe tersebut. Semoga ulasan ini dapat menambah wawasan masyarakat khususnya untuk para pekerja.

Kata Kunci : Gaji UMR Konawe 2016, Gaji UMR Konawe 2017, Gaji UMR Konawe 2018, Gaji UMR Konawe 2019, Gaji UMR Konawe 2020, Gaji UMR Konawe 2021, Gaji UMK Konawe 2016, Gaji UMK Konawe 2017, Gaji UMK Konawe 2018, Gaji UMK Konawe 2019, Gaji UMK Konawe 2020, Gaji UMK Konawe 2021,