Konflik di Kantor – Menjadi bagian dari perusahaan yang memiliki lingkungan kerja sehat adalah sebuah keberuntungan. Pasalnya, kantor yang berisi rekan-rekan yang suportif akan meminimalisir terjadinya konflik
Rekan kerja positif akan menjaga kesehatan mental satu sama lain. Lingkungan yang minim konflik juga akan membuat karyawan tetap produktif.
Konflik yang tak sehat membuat karyawan merasa tidak nyaman dan akhirnya memutuskan resign. Hal ini tentunya akan merugikan perusahaan jika terjadi turnover karyawan terlalu sering.
Berikut ini lima penyebab umum yang biasa menimbulkan konflik di kantor. Kamu bisa menghindarinya sebelum terjadi.
Penyebab Umum Konflik di Kantor
1. Komunikasi yang Buruk
Komunikasi yang burung sering kali menjadi pemicu setiap masalah, tidak hanya di perkantoran saja. Bila suatu hal tidak disampaikan dengan baik, maka akan mudah terjadi miss komunikasi.
Apa yang disampaikan bisa berbeda dengan maksud yang diterima oleh lawan bicara. Kesalahpahaman selalu terbuka bila komunikasi buruk.
2. Karakter
Setiap manusia pastinya memiliki karakter yang berbeda-beda dan beragam. Sikap yang harus kita ambil adalah menerima dan menyesuaikan.
Karakter seseorang tak jarang menjadi pemicu terjadinya konflik. Padahal, hanya perlu membiasakan saja berkumpul dengan orang-orang dengan perbedaan karakter.
Salah satu contoh perbedaan karakter yang dapat memicu terjadinya konflik mislanya, seseorang yang berbicara dengan nada tinggi membuat dia seperti sedang marah. Padahal, ia merasa biasa saja karena karakternya seperti itu.
3. Persaingan
Di dunia kerja, persaingan antar karyawan bukan hal yang mengejutkan. Mereka akan menjatuhkan satu sama lain untuk mencapai tujuan masing-masing.
Seorang karyawan bisa tega menjatuhkan rekannya untuk bisa duduk di posisi tertentu atau agar bisa naik jabatan. Padahal, mencapai tujuan dengan cara yang lebih manusiawa akan lebih membanggakan.
4. Hubungan Kurang Intens
Hubungan antar karyawan harus terjalin dengan baik agar tercipta suasanya kerja yang nyaman. Seperti istilah tak kenal maka tak sayang, ini berlaku juga di dunia perkantoran.
Hubungan yang tidak harmonis antar karyawan bisa menjadi pemicu timbulnya konflik. Sebab, mereka hanya akan mementingkan diri sendiri bukan kepentingan tim.
Perusahaan bisa mengadakan acara outing di luar kantor untuk mempererat hubungan karyawan dengan rekannya dan juga atasan. Solusi ini juga bisa membuat karyawan mejadi lebih produktif.
5. Masalah Pribadi
Hal satu ini sering menjadi pemicu msaalah di kantor bila yang bersangkutan tidak profesional. Masalah pribadi yang dibawa sampai ke pekerjaan akan menimbulkan masalah lainnya.
Sebaiknya, sebagai karyawan harus bisa memisahkan antara masalah profesional dan masalah pribadi. Keduanya tidak dicampur adukkan.
Kesimpulan
Dunia kerja di mana pun itu pastinya selalu ada konflik, baik internal maupun eksternal. Masalah ini muncul karena adanya komunikasi yang buruk dan hubungan antar karyawan yang tidak suportif.
Selain karyawan harus bisa menyesuaikan diri, ada bagian HRD yang akan membantu menyelesaikan masalah yang dialami karyawan.
