Gaji UMR Bandung

Gaji UMR Bandung – Kesulitan penghasilan dari tahun ke tahun kerap menjadi penuturan yang hangat dilapisan karyawan atau buruh. Pasalnya inflasi ekonomi yang senantiasa bertambah apabila tidak dibarengi dengan standarisasi penghasilan yang sama pasti mengundang konflik ekonomi dan sosial.

Satu diantara yang senantiasa digalakkan oleh banyak buruh, terutamanya dalam hari buruh Nasional ialah penghasilan UMR. Ingat di tiap wilayah di Bandung punya besaran spesifik buat penghasilan UMR, juga termasuk gaji UMR Bandung.

Mengenai pemastian UMR di wilayah masing-masing benar-benar tidak sama, ada bermacam jenis aspek serta fakta yang melatarbelakanginya.

Gaji UMR Bandung & Gaji UMK Bandung 2021

Istilah Gaji UMR di Bandung

Berdiskusi terkait upah atau standard penghasilan minimal di Bandung benar-benar dekat dengan beberapa istilah seperti UMR, UMK serta UMP. Baik selaku buruh ataupun pelaksana bidang usaha, tentu Anda mesti menyadarinya. Berikut di bawah ini ada penjelasan {dan} penjelasan komplet dari beberapa istilah perihal gaji UMR.

Gaji UMR

Gaji UMR merupakan standar minimum yang dipakai oleh pemilik usaha dalam menentukan gaji para buruh/pekerja. Tujuan disahkannya UMR ialah untuk memastikan agar para pekerja memperoleh upah sebagai pendapatan yang pantas.

Merujuk dalam Aturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi nomor 7 tahun 2013. Permen itu memperjelas jika UMR atau Gaji Minimum Regional diputuskan oleh Gubernur selaku pemerintah pengaman dalam lingkup lokasi Provinsi, termaksud gaji UMR Bandung.

Menurut pengertian itu dapat diambil simpulan, jika UMR merupakan standard gaji minimal pada tingkat provinsi. Dulu ketetapan ini menjadi referensi atau dasar dalam penentuan besaran upah, akan tetapi sejak diputuskan Kepmenaker No 226 Tahun 2000 makna gaji UMR tidak difungsikan kembali.

Gaji UMK

Gaji UMK yakni Upah Minimum yang disahkan di suatu wilayah kabupaten/kota. Artinya, UMK ialah gaji bulanan terendah yang terdiri atas penghasilan pokok termasuk tunjangan tetap, yang berlaku di sebuah daerah kabupaten/kota setelah ditentukan oleh gubernur.

Komponen UMK bisa dibagi atas upah pokok (gaji pokok) aja, atau upah pokok (gaji pokok) + tunjangan pokok. Dengan kata lain, UMK bisa jadi sama upah pokok, tapi bisa juga tidak.

Sesudah disahkan dalam Kepmenaker No 226 Tahun 2000 pada akhirnya dibuatlah istilah baru pengganti gaji UMR yakni gaji UMK atau Upah Minimum yang mencakup untuk suatu daerah Kota dan Kabupaten. Pemberlakuannya sendiri dikarenakan adanya otonomi serta standar penghasilan tingkat provinsi pada wilayah itu.

Gaji UMP

Bicara tentang gaji di Bandung, tidak bisa lepas dari kata UMP yakni Upah Minimum Provinsi yang menggantikan UMR. Sama halnya UMK, sebutan ini mulai ditetapkan dan diberlakukan sesudah ditetapkannya Kepmenaker No 226 Tahun 2000.

Secara umum, istilah UMP dapat disebut sebagai standar gaji minimum untuk satu wilayah tingkat provinsi dan mencakup keseluruhan kawasan baik itu Kota ataupun Kabupaten di daerah tersebut. Layaknya seperti UMK, ketentuan ini disahkan oleh Gubernur.

Perbedaan Gaji UMR, UMK dan UMP

Bicara mengenai jenis-jenis istilah yang membahas tentang upah minimum di Bandung kerapkali membuat bingung. Pasalnya, sekilas gaji UMR, UMK, UMP terkesan sama, untuk lebih mudah membedakannya Anda bisa mencermati dari beberapa poin seperti berikut ini:

1. Pihak yang Bertugas Melakukan Penetapan

Bila ingin mengulas lebih komprehensif tentang perbedaan antara UMR, UMK maupun UMP sebenarnya bisa dibedakan dari beberapa point berikut. Salah satunya adalah berdasarkan pejabat yang memiliki kebijakan untuk menetapkan dan memiliki kebijakan mengesahkannya.

Berangkat dari UU Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003, menerangkan bahwa UMR ditetapkan oleh Menteri namun atas usulan Komisi Penelitian Pengupahan serta Jaminan Sosial Dewan Daerah. Beda halnya UMP dan UMK yang ditentukan oleh Gubernur dengan menimbangkan kebutuhan hidup layak.

2. Jangka Waktu Peninjauan

UMR, UMK dan UMP juga bisa dibedakan dengan melihat dari faktor jangka waktu peninjauan. Hal tersebut merujuk berdasarkan Kebijakan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000 yang mengubah beberapa pasal dalam Permenaker No 01.

Dalam Keputusan tersebut, dijelaskan bahwa terdapat perbedaan lamanya durasi peninjauan. Pemberlakuan besarnya gaji UMP paling lama 60 hari, beda halnya dengan UMK yang musti ditetapkan selambat-lambatnya 40 x 24 jam, sekalipun keduanya sama-sama dilakukan pertahun sekali.

3. Masa Pemberlakukan Ketentuan

Seperti telah diulas pada ulasan sebelumnya, karena UMR, UMP dan UMK mempunyai durasi waktu penetapan yang berbeda. Anda juga dapat membedakan dari ketiga istilah gaji itu dari masa pemberlakuan ketetapan tersebut.

Umumnya untuk gaji UMP mulai diberlakukan secara serentak berdasarkan imbauan dari Gubernur tiap tanggal 1 November. Berbeda halnya dengan Gaji UMK yang ditetapkan serta disosialisasikan paling akhir tanggal 21 dibulan yang sama.

4. Perhitungan Jumlah Kenaikan

Yang membedakan lainnya dari gaji UMR, gaji UMP dan gaji UMK juga dapat Anda lihat dari poin hitungan besaran nominal kenaikannya. Tentunya dalam hal ini dibuat dengan mempertimbangkan beberapa hal penting seperti, kebutuhan hidup layak, memperhatikan produktivitas dan pertumbuhan ekonomi.

Dalam UU Ketenagakerjaan dipaparkan bahwa gaji UMP dan gaji UMK pasti naik tiap tahunnya. Besaran perhitungannya merujuk dengan peningkatan inflasi ditambahkan tingkat nilai tumbuhnya Produk Domestik Bruto (PDB) dari Badan Pusat Statistik (BPS).

5. Besaran Nominalnya

Pertimbangan lain yang menjadi pembeda antara gaji UMR, gaji UMP dan gaji UMK dapat dicek dari besarnya nominal yang diberlakukan pada satu cakupan wilayah tersebut. Layaknya dijelaskan sebelumnya, masing-masing daerah bisa saja standar minimal gajinya berbeda.

Kalau dikomparasikan besaran nominal gaji UMK umumnya lebih tinggi daripada gaji UMP. Tentunya dalam hal ini didasari adanya faktor yang digunakan dalam perhitungannya. Karena itu tak perlu heran kalau jumlah standar upah di Kota atau Kabupaten cukup besar daripada tingkat Provinsi.

Penetapan Gaji UMR Bandung

Sesuah memahami mulai dari pengertian, beberapa istilah tentang standar gaji minimum serta dan memahami yang membedakannya. Berikut ini ada beberapa poin penting tentang pemberlakuan gaji UMR Bandung yang harus Anda pahami, yaitu seperti:

1. Dasar Pembuatan Ketentuan Gaji UMR

Pemerintah sengaja menetapkan sistem yang tertuang dalam gaji UMR atau standar Upah Minimum Regional sebagai landasan agar pemilik usaha memberikan penghasilan pada para pegawai sesuai dengan besaran nominal kebutuhan layak hidup.

Secara garis besar, kebijakan standar gaji UMR Bandung ini ditujukan untuk tata laksana untuk mengayomi hak para karyawan, sehingga dapat mendapatkan?menerima penghasilan yang layak. Tentunya hal itu sesuai dengan beban kerja.

2. Spesifikasi UMR

Berdasarkan surat edaran Menteri Tenaga Kerja Republik INDONESIA Nomor SE-07/MEN/1990 Tahun 1990 yang menjelaskan tentang pengelompokan komponen gaji dan penghasilan. Pada surat edaran di atas terang dipaparkan bahwasanya komponen gaji UMR terdiri dari beberapa hal.

Surat edaran tersebut juga diperkuat dengan beracuan pada UU perihal ketenagakerjaan pasal 94 No.13 tahun 2003 yang menjelaskan bahwa komponen gaji UMR berupa gaji pokok dan tunjangan tetap. Sedang besarnya gaji minimum 75% dari jumlah UMR.

3. Tunjangan Tidak Tetap Bukan Komponen UMR

Penting untuk Anda ketahui salah satu ketetapan gaji UMR di Bandung, segala macam tunjangan tidak tetap bukan termasuk komponen standar gaji minimum. Perihal ini setara dengan UU No.13 pasal 94 tahun 2003 mengenai ketenagakerjaan.

Bantuan tak tetap di dalam perihal ini sebagai pembayaran baik secara langsung atau tidak untuk dikasih ke karyawan serta keluarganya. Bentuknya juga bermacam, seperti uang transport atau makan yang dihitung berdasar pada jumlah kehadiran.

4. Besarnya UMR Meliputi UMP dan UMK

Kini arti gaji UMR memang tidak difungsikan lagi, hal semacam itu sesuai Kepmenaker No 226 Tahun 2000. Meskipun demikian, standard gaji regional yang dikukuhkan oleh kepala daerah meliputi UMK (Kota atau Kabupaten) dan UMP (Provinsi).

5. UMR Bukan Gaji Pokok

Kemungkinan sekian lama ini banyak orang belum mengerti tentang soal ini. Jadi harus disadari, kalau UMR tidaklah penghasilan pokok yang diterima karyawan sebagai imbalan dasar dengan besaran sama rasio penghasilan sama keputusan perusahaan.

Berbeda halnya dengan UMR yakni standar minimum yang ditetapkan oleh pemerintah. Tentunya dalam hal ini perhitungan besaran persentase kenaikan setiap tahunnya didasarkan pada beberapa faktor dan umumnya terdiri dari upah tanpa tunjangan serta gaji pokok.

Berlainan halnya dengan gaji UMR yaitu standard minimum yang diputuskan oleh pemerintahan. Pastinya di dalam masalah ini hitungan besaran persentase peningkatan setiap tahunnya didasarkan kepada beberapa faktor serta umumnya terdiri gaji tanpa bantuan dan penghasilan pokok.

6. Sanksi Perusahaan yang Membayar Upah dibawah UMR

Bila ada perusahaan yang membayar upah di bawah UMR secara sengaja, walaupun kenyataannya innstansi tersebut dapat memberinya gaji melewati standard itu. Di dalam kasus ini, sesuai UU ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 pemerintahan bisa berikan pidana.

Ancaman pidana ini dapat berupa kurungan penjara dengan masa tahanan amat singkat 12 bulan dan maksimum 4 tahun atau denda minimum Rp 100.000.000 hingga sampai 400 juta rupiah. Penegakan hukum ini diinginkan jadi peringatan supaya perusahaan perusahaan taat terhadap peraturan.

7. Langkah Hukum Upah dibawah UMR

Terkait dengan kejadian gaji yang tidak dibayarkan sesuai keputusan berlaku atau di bawah UMR. Berdasarkan pada UU Nomor 2 Tahun 2004 karyawan dapat membawa masalah itu ke meja hukum sebagai upaya penyelesaian konflik hubungan industrial.

Sesuai aturan tersebut dalam upaya ini nantinya akan melalui beberapa prosedur. Pertama, kedua belah pihak akan melakukan perundingan bipartit jika selama kurun waktu 30 hari belum mencapai kesepakatan, maka naik ke tahap berikutnya tripartite dengan melibatkan Disnaker.

Sesuai aturan itu dalam upaya ini kedepan dapat melalui beberapa proses. Pertama, kedua pihak bakal melakukan pembicaraan bipartit apabila selama waktu waktu 30 hari belum sampai kesepakatan atau kata mufakat, maka naik ke bagian selanjutnya tripartite dengan melibatkan Disnaker.

Demikianlah penjelasan lengkap perihal dari Karyawan.co.id tentang gaji UMR Bandung, mulai dari pengertian dari istilah-istilah, memahami perbedaan dari beragam bagian hingga ketentuan penetapan standar gaji UMR Bandung tersebut. Semoga informasi ini bisa menambah wawasan masyarakat utamanya bagi para karyawan.

Kata Kunci : Gaji UMR Bandung 2016, Gaji UMR Bandung 2017, Gaji UMR Bandung 2018, Gaji UMR Bandung 2019, Gaji UMR Bandung 2020, Gaji UMR Bandung 2021, Gaji UMK Bandung 2016, Gaji UMK Bandung 2017, Gaji UMK Bandung 2018, Gaji UMK Bandung 2019, Gaji UMK Bandung 2020, Gaji UMK Bandung 2021,