Gaji UMR Ogan Komering Ulu Timur

Gaji UMR Ogan Komering Ulu Timur – Permasalahan upah dari tahun ke tahun kerap menjadi penuturan yang hangat dilapisan karyawan atau buruh. Pasalnya inflasi ekonomi yang makin bertambah jika gak diiringi dengan standarisasi upah yang sama akan mengakibatkan konflik ekonomi dan sosial.

Salah satunya yang senantiasa disuarakan oleh para buruh, utamanya pada hari buruh Nasional merupakan penghasilan UMR. Ingat di tiap wilayah di Ogan Komering Ulu Timur mempunyai besaran tertentu untuk penghasilan UMR, juga termasuk gaji UMR Ogan Komering Ulu Timur.

Tentang hal pengesahan UMR di wilayah masing-masing memanglah tidak sama, ada beberapa ragam aspek dan faktor yang melatarbelakanginya.

Gaji UMR Ogan Komering Ulu Timur & Gaji UMK Ogan Komering Ulu Timur 2021

Istilah Gaji UMR di Ogan Komering Ulu Timur

Berbicara tentang penghasilan atau standard gaji minimal di Ogan Komering Ulu Timur benar-benar lekat dengan sejumlah istilah seperti UMR, UMK dan UMP. Baik selaku karyawan atau pelaksana bidang usaha, tentu Anda mesti mengertinya. Di bawah ini ada pengertian {dan} keterangan lengkap dari beberapa istilah perihal gaji UMR.

Gaji UMR

Gaji UMR ialah standar paling rendah yang dipakai oleh pengusaha dalam memberikan upah para buruh/pekerja. Alasan ditetapkannya UMR adalah untuk menjamin agar para karyawan mendapatkan upah sebagai pendapatan yang pantas.

Merujuk pada Ketetapan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi nomor 7 tahun 2013. Permen itu memperjelas bahwa UMR atau Gaji Minimal Regional diputuskan oleh Gubernur menjadi pemerintah pengaman dalam lingkup area Provinsi, termaksud gaji UMR Ogan Komering Ulu Timur.

Menurut penjelasan itu dapat diambil simpulan, kalau UMR adalah standard penghasilan minimum pada tingkat provinsi. Dulu peraturan ini menjadi rujukan atau alasan dalam pemastian besaran upah, akan tetapi sejak diabsahkan Kepmenaker No 226 Tahun 2000 makna gaji UMR tidak difungsikan kembali.

Gaji UMK

Gaji UMK yaitu Upah Minimum yang berlaku di suatu wilayah kabupaten/kota. Artinya, UMK ialah penghasilan bulanan terendah yang terdiri atas upah pokok termasuk tunjangan tetap, yang berlaku di sebuah wilayah kabupaten/kota setelah ditentukan oleh pemerintah provinsi.

Komponen UMK dapat dibagi atas gaji pokok (gaji pokok) saja, atau penghasilan pokok (gaji pokok) + tunjangan tetap. Dalam makna lain, UMK bisa saja sama penghasilan pokok, tetapi bisa juga tidak.

Usai diatur dalam Kepmenaker Nomor 226 Tahun 2000 akhirnya dibuat lagi istilah baru yang menggantikan gaji UMR yakni gaji UMK atau Upah Minimum yang berlaku untuk suatu wilayah Kota ataupun Kabupaten. Pemberlakuannya sendiri dipengaruhi oleh otonomi serta standar penghasilan tingkat provinsi pada wilayah tersebut.

Gaji UMP

Diskusi perihal gaji di Ogan Komering Ulu Timur, tidak bisa lepas dari kata UMP yaitu Upah Minimum Provinsi yang menggantikan UMR. Sama seperti UMK, istilah ini mulai digunakan dan diberlakukan sesudah ditentukannya Kepmenaker No 226 Tahun 2000.

Secara garis besar, pengertian UMP dapat dimaknai sebagai standar penghasilan minimum pada satu wilayah tingkat provinsi dengan cakupan semua area baik Kota atau Kabupaten di daerah tersebut. Layaknya seperti UMK, ketentuan ini disahkan oleh Gubernur.

Perbedaan Gaji UMR, UMK dan UMP

Bicara perihal beberapa istilah yang membicarakan tentang upah minimal di Ogan Komering Ulu Timur seringkali membuat bingung. Pasalnya, secara sekilas gaji UMR, UMK, UMP tampak sama, agar mempermudah membedakannya Anda bisa mencermati dari beberapa poin seperti berikut ini:

1. Pihak yang Bertugas Melakukan Penetapan

Jika ingin mengulas lebih jauh mengenai perbedaan antara UMR, UMK maupun UMP sebenarnya dapat ditinjau dari poin-poin berikut. Satu diantaranya yakni berdasarkan pejabat pemerintah yang bertugas untuk membuat dan memiliki kewenangan mengesahkannya.

Berangkat dari UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003, menjelaskan bahwasanya UMR ditetapkan oleh Menteri namun atas rekomendasi Komisi Penelitian Pengupahan serta Jaminan Sosial Dewan Daerah. Berbeda halnya UMP dan UMK yang diputuskan oleh Gubernur dengan berdasarkan kebutuhan hidup layak.

2. Jangka Waktu Peninjauan

UMR, UMK dan UMP juga dapat dibedakan dengan melihat dari sisi jangka waktu peninjauan. Hal tersebut merujuk berdasarkan Undang Undang Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000 yang mengubah beberapa pasal di dalam Permenaker Nomor 01.

Pada Undang Undang tersebut, ditulis bahwa terdapat hal hal yang membedakan lamanya waktu peninjauan. Penetapan besarnya gaji UMP paling lama 60 hari, beda halnya dengan UMK yang musti ditentukan selambat-lambatnya 40 x 24 jam, sekalipun kedua sama dilakukan 1 tahun sekali.

3. Masa Pemberlakukan Ketentuan

Layaknya yang telah disinggung pada pemaparan sebelumnya, karena UMR, UMP dan UMK mempunyai durasi waktu peninjauan yang tidak sama. Anda juga bisa membedakan dari ketiga istilah gaji itu dari waktu pemberlakuan Undang Undang tersebut.

Bisa dipastikan untuk gaji UMP mulai disahkan secara serentak berdasarkan imbauan dari Gubernur tiap tanggal 1 November. Beda pula dengan Gaji UMK yang disahkan serta disosialisasikan paling lambat tanggal 21 dibulan yang sama.

4. Perhitungan Jumlah Kenaikan

Yang membedakan lainnya dari gaji UMR, gaji UMP dan gaji UMK juga dapat Anda ditinjau dari perhitungan besaran nominal kenaikannya. Tentunya dalam hal ini dibuat dengan mempertimbangkan beberapa hal penting seperti, kebutuhan hidup layak, memperhatikan produktivitas dan pertumbuhan ekonomi.

Dalam Undang Undang Ketenagakerjaan dikatakan bahwasanya gaji UMP dan gaji UMK pasti naik setiap tahunnya. Jumlah perhitungannya mengacu dengan peningkatan inflasi ditambahkan tingkat pertumbuhan Produk Domestik Bruto (PDB) dari Badan Pusat Statistik (BPS).

5. Besaran Nominalnya

Pertimbangan lain yang menjadi pembeda antara gaji UMR, gaji UMP dan gaji UMK bisa dilihat dari besarnya nominal yang berlaku pada suatu cakupan wilayah tersebut. Layaknya dijelaskan sebelumnya, masing-masing area bisa jadi standar minimal gajinya berbeda.

Bila dibandingkan besaran nominal gaji UMK umumnya lebih tinggi dari gaji UMP. Pastinya dalam hal ini didasari karena faktor yang digunakan dalam perhitungannya. Karenanya jangan heran bila jumlah standar upah di Kota atau Kabupaten cukup besar dibanding tingkat Provinsi.

Penetapan Gaji UMR Ogan Komering Ulu Timur

Setelah mengetahui mulai dari pengertian, beberapa istilah perihal standar upah minimum serta dan memahami perbedaan masing-masing. Berikut ini terdapat beberapa poin penting mengenai pengesahan gaji UMR Ogan Komering Ulu Timur yang perlu Anda pahami, yaitu seperti:

1. Dasar Pembuatan Ketentuan Gaji UMR

Pemerintah sengaja menetapkan kebijakan yang tertuang dalam gaji UMR atau standar Upah Minimum Regional sebagai landasan supaya pelaku usaha memberikan penghasilan untuk para buruh sesuai dengan tingkat kebutuhan layak hidup.

Secara benang merah, pemberlakuan standar gaji UMR Ogan Komering Ulu Timur ini ditujukan sebagai tata laksana untuk mengayomi hak para buruh, sehingga bisa memperoleh penghasilan yang layak. Tentunya hal itu sesuai dengan tugas kerja.

2. Spesifikasi UMR

Merujuk pada surat edaran Menteri Tenaga Kerja Republik INDONESIA Nomor SE-07/MEN/1990 Tahun 1990 yang menjelaskan perihal pengelompokan komponen upah dan penghasilan. Pada dokumen di atas secara jelas dijelaskan bahwa komponen gaji UMR terdiri dari beberapa hal.

Surat edaran tersebut juga diperkokoh dengan beracuan pada UU perihal ketenagakerjaan pasal 94 Nomor13 tahun 2003 yang memaparkan bahwa komponen gaji UMR berupa gaji pokok dan tunjangan tetap. Sedangkan besarnya gaji minimum 75% dari jumlah UMR.

3. Tunjangan Tidak Tetap Bukan Komponen UMR

Mesti Anda ketahui diantara ketetapan gaji UMR di Ogan Komering Ulu Timur, segala macam tunjangan tidak tetap bukan termasuk komponen standar gaji minimum. Perihal ini sesuai dengan Keputusan Nomor13 pasal 94 tahun 2003 mengenai ketenagakerjaan.

Tunjangan tidak tetap di dalam perihal ini merupakan pembayaran baik dengan cara langsung atau tidak untuk diserahkan ke buruh serta keluarganya. Bentuknya pun bervariasi, seperti uang transport atau makan yang dihitung menurut jumlah kedatangan.

4. Besarnya UMR Meliputi UMP dan UMK

Saat ini makna gaji UMR memanglah tidak digunakan kembali, hal tersebut sama Kepmenaker No 226 Tahun 2000. Kendati demikian, standard penghasilan regional yang diputuskan oleh kepala daerah mencakup UMK (Kota atau Kabupaten) serta UMP (Provinsi).

5. UMR Bukan Gaji Pokok

Kemungkinan sampai kini beberapa orang belum memahami akan ini. Jadi penting dipahami, jika UMR tidak gaji pokok yang diterima buruh sebagai imbalan dasar dengan besaran sama rasio upah sama aturan perusahaan.

Berbeda halnya dengan UMR yakni standar minimum yang ditetapkan oleh pemerintah. Tentunya dalam hal ini perhitungan besaran persentase kenaikan setiap tahunnya didasarkan pada beberapa faktor dan umumnya terdiri dari upah tanpa tunjangan serta gaji pokok.

Tidak sama halnya dengan gaji UMR yakni standard minimum yang diputuskan oleh pemerintahan. Tentu saja dalam hal ini hitungan besaran persentase peningkatan setiap tahunnya didasarkan kepada faktor-faktor dan umumnya terdiri dalam upah tanpa tunjangan dan penghasilan pokok.

6. Sanksi Perusahaan yang Membayar Upah dibawah UMR

Apabila ada perusahaan yang memberikan bayaran gaji di bawah UMR secara sengaja, walaupun faktanya innstansi tersebut dapat memberikan penghasilan melewati standard itu. Di dalam masalah semacam ini, sama UU ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 pemerintahan bisa memberi pidana.

Sanksipidana ini bisa berbentuk kurungan penjara dengan masa tahanan paling singkat 12 bulan serta maksimal 4 tahun atau denda sedikitnya Rp 100.000.000 hingga 400 juta rupiah. Penegakan hukum ini diharapkan menjadi peringatan supaya perusahaan perusahaan taat terhadap peraturan.

7. Langkah Hukum Upah dibawah UMR

Terkait dengan kasus penghasilan yang tak dibayarkan sesuai ketetapan berlaku atau di bawah UMR. Menurut UU Nomor 2 Tahun 2004 karyawan bisa membawa kasus itu ke meja hukum sebagai usaha penuntasan konflik hubungan industrial.

Sesuai aturan tersebut dalam upaya ini nantinya akan melalui beberapa prosedur. Pertama, kedua belah pihak akan melakukan perundingan bipartit jika selama kurun waktu 30 hari belum mencapai kesepakatan, maka naik ke tahap berikutnya tripartite dengan melibatkan Disnaker.

Sesuai ketentuan tersebut dalam upaya ini kedepannya bakal melalui sejumlah proses. Pertama, kedua-duanya bakal melakukan pembicaraan bipartit bila sepanjang waktu waktu 30 hari belum sampai kesepakatan atau kata mufakat, maka naik ke sesi berikutnya tripartite dengan melibatkan Disnaker.

Demikian pemaparan lengkap tentang dari Karyawan.co.id tentang gaji UMR Ogan Komering Ulu Timur, mulai dari pengertian dari beberapa istilah, mempelajari perbedaan dari berbagai sisi hingga Undang Undang penetapan standar gaji UMR Ogan Komering Ulu Timur tersebut. Semoga informasi ini dapat menambah wawasan masyarakat khususnya bagi para karyawan.

Kata Kunci : Gaji UMR Ogan Komering Ulu Timur 2016, Gaji UMR Ogan Komering Ulu Timur 2017, Gaji UMR Ogan Komering Ulu Timur 2018, Gaji UMR Ogan Komering Ulu Timur 2019, Gaji UMR Ogan Komering Ulu Timur 2020, Gaji UMR Ogan Komering Ulu Timur 2021, Gaji UMK Ogan Komering Ulu Timur 2016, Gaji UMK Ogan Komering Ulu Timur 2017, Gaji UMK Ogan Komering Ulu Timur 2018, Gaji UMK Ogan Komering Ulu Timur 2019, Gaji UMK Ogan Komering Ulu Timur 2020, Gaji UMK Ogan Komering Ulu Timur 2021,