Gaji UMR Bengkulu Selatan

Gaji UMR Bengkulu Selatan – Masalah upah dari tahun ke tahun sering jadi percakapan yang hangat dilapisan karyawan atau buruh. Pasalnya inflasi ekonomi yang senantiasa bertambah apabila tidak dibarengi dengan standarisasi penghasilan yang sama akan menyebabkan ketimpangan ekonomi dan sosial.

Satu diantaranya yang terus digiatkan oleh banyak buruh, utamanya pada hari buruh Nasional ialah penghasilan UMR. Ingat di tiap-tiap wilayah di Bengkulu Selatan punyai besaran khusus buat penghasilan UMR, termasuk gaji UMR Bengkulu Selatan.

Tentang hal pemastian UMR di wilayah masing-masing betul-betul tidak sama, ada beragam jenis aspek serta fakta yang melatarbelakanginya.

Gaji UMR Bengkulu Selatan & Gaji UMK Bengkulu Selatan 2021

Istilah Gaji UMR di Bengkulu Selatan

Berbicara berkaitan penghasilan atau standard gaji minimum di Bengkulu Selatan betul-betul dekat dengan beberapa istilah seperti UMR, UMK dan UMP. Baik selaku buruh atau pelaksana bidang usaha, pastinya Anda harus mendalaminya. Berikut di bawah ini ada pengertian {dan} penjelasan komplet dari beberapa istilah tentang gaji UMR.

Gaji UMR

Gaji UMR ialah standar minimal yang dipakai oleh pemberi kerja dalam memberikan upah para buruh/pekerja. Alasan ditetapkannya UMR ialah untuk memastikan supaya para pekerja mendapat upah sebagai penghasilan yang layak.

Berpedoman dalam Ketentuan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi nomor 7 tahun 2013. Permen itu mengatakan kalau UMR atau Penghasilan Minimum Regional ditetapkan oleh Gubernur menjadi petinggi pengaman dalam lingkup tempat Provinsi, tergolong gaji UMR Bengkulu Selatan.

Berdasar pada penjelasan itu bisa diambil keputusan, kalau UMR merupakan standard gaji minimum pada tingkat provinsi. Dulu aturan ini menjadi referensi atau dasar dalam pengesahan besaran upah, tetapi sejak diabsahkan Kepmenaker No 226 Tahun 2000 makna gaji UMR tidak difungsikan kembali.

Gaji UMK

Gaji UMK adalah Upah Minimum yang ditetapkan di suatu wilayah kabupaten/kota. Artinya, UMK merupakan upah bulanan terendah yang terdiri atas gaji pokok termasuk juga tunjangan tetap, yang berlaku di suatu daerah kabupaten/kota setelah disahkan oleh pemerintah provinsi.

Komponen UMK bisa terbaru atas penghasilan pokok (gaji pokok) aja, atau gaji pokok (gaji pokok) + tunjangan pokok. Dengan kata lain, UMK bisa saja sama penghasilan pokok, tetapi bisa juga tidak.

Sesudah diatur dalam Kepmenaker No 226 Tahun 2000 pada akhirnya dibuat lagi istilah baru yang menggantikan gaji UMR yaitu gaji UMK atau Upah Minimum yang mencakup untuk suatu daerah Kota dan Kabupaten. Pengesahannya sendiri didasari adanya otonomi dan standar upah tingkat provinsi pada kawasan tersebut.

Gaji UMP

Bicara tentang gaji di Bengkulu Selatan, tidak lepas dari kata UMP yaitu Upah Minimum Provinsi yang menggantikan UMR. Sama halnya UMK, istilah ini mulai digunakan dan diberlakukan semenjak ditetapkannya Kepmenaker No 226 Tahun 2000.

Secara general, istilah UMP bisa dimaknai sebagai standar gaji minimum pada satu wilayah tingkat provinsi dengan cakupan seluruh kawasan baik itu Kota dan Kabupaten di daerah tersebut. Layaknya seperti UMK, peraturan ini disahkan oleh Gubernur.

Perbedaan Gaji UMR, UMK dan UMP

Diskusi tentang banyaknya istilah yang menjelaskan perihal upah minimal di Bengkulu Selatan kerapkali membuat bingung. Pasalnya, sekilas semua jenis gaji di atas terkesan sama, untuk mempermudah membedakannya Anda bisa meninjau dari beberapa hal seperti berikut ini:

1. Pihak yang Bertugas Melakukan Penetapan

Bila ingin meneliti lebih jauh tentang perbedaan antara UMR, UMK maupun UMP sebenarnya dapat ditinjau dari poin-poin berikut. Salah satunya adalah berdasarkan pejabat pemerintah yang memiliki kebijakan untuk mengatur dan berwewenang mengesahkannya.

Berdasarkan Undang Undang Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003, menerangkan bahwa UMR ditentukan oleh Menteri namun atas usulan Komisi Penelitian Pengupahan serta Jaminan Sosial Dewan Daerah. Beda halnya UMP dan UMK yang ditetapkan oleh Gubernur dengan menimbangkan kebutuhan hidup layak.

2. Jangka Waktu Peninjauan

UMR, UMK dan UMP juga bisa dibedakan dengan meninjau dari faktor durasi waktu peninjauan. Hal tersebut merujuk berdasarkan Keputusan Menteri Tenaga Kerja Nomor 226 Tahun 2000 yang merevisi beberapa pasal dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja Nomor 01.

Dalam Kebijakan tersebut, ditulis bahwa terdapat hal hal yang membedakan lamanya waktu peninjauan. Pemberlakuan besarnya gaji UMP paling lambat 60 hari, beda halnya dengan UMK yang harus ditetapkan selambat-lambatnya 40 x 24 jam, meskipun keduanya sama dilakukan pertahun sekali.

3. Masa Pemberlakukan Ketentuan

Seperti telah diulas pada pembahasan diatas, karena UMR, UMP dan UMK mempunyai jangka waktu peninjauan yang berbeda. Anda juga bisa menemukan perbedaan dari ketiga istilah itu dari masa berlakunya UU tersebut.

Bisa dipastikan untuk gaji UMP mulai disahkan secara bersamaan berdasarkan instruksi dari pemerintah Provinsi setiap tanggal 1 November. Beda halnya dengan Gaji UMK yang ditetapkan serta disosialisasikan paling lambat tanggal 21 dibulan yang sama.

4. Perhitungan Jumlah Kenaikan

Yang membedakan lainnya antara gaji UMR, gaji UMP dan gaji UMK juga bisa Anda lihat dari poin jumlah besaran nominal kenaikannya. Tentunya dalam hal ini dibuat dengan mempertimbangkan beberapa hal penting seperti, kebutuhan hidup layak, memperhatikan produktivitas dan pertumbuhan ekonomi.

Dalam Ketetapan Ketenagakerjaan dipaparkan bahwa gaji UMP dan gaji UMK pasti naik tiap tahunnya. Besaran perhitungannya merujuk dengan besaran inflasi ditambah tingkat pertumbuhan Produk Domestik Bruto (PDB) dari Badan Pusat Statistik (BPS).

5. Besaran Nominalnya

Poin lainnya yang menjadi pembeda antara gaji UMR, gaji UMP dan gaji UMK dapat dipahami dari besarnya nominal yang berlaku pada satu cakupan wilayah tersebut. Seperti yang telah dibahas sebelumnya, tiap-tiap daerah bisa aja standar minimum upahnya berbeda.

Jika dikomparasikan besaran nominal gaji UMK jauh lebih tinggi dari gaji UMP. Umumnya dalam hal ini dipengaruhi adanya faktor yang dipakai dalam perhitungannya. Jadi jangan heran kalau besarnya nominal standar upah di Kota atau Kabupaten cukup besar dibanding tingkat Provinsi.

Penetapan Gaji UMR Bengkulu Selatan

Setelah mencermati mulai dari pengertian, istilah-istilah mengenai standar upah minimum dan dan memahami perbedaannya. Berikut ini terdapat beberapa poin penting tentang penetapan gaji UMR Bengkulu Selatan yang perlu Anda ketahui, yakni seperti:

1. Dasar Pembuatan Ketentuan Gaji UMR

Pemerintah sengaja menetapkan kebijakan yang tertuang dalam gaji UMR atau standar Upah Minimum Regional sebagai landasan agar pemilik usaha memberikan gaji untuk para buruh sesuai dengan tingkat kebutuhan layak hidup.

Secara garis besar, pemberlakuan standar gaji UMR Bengkulu Selatan ini ditujukan sebagai tata laksana untuk menyejahterakan hak para tenaga kerja, sehingga bisa mendapatkan?menerima gaji yang layak. Tentunya hal itu selaras dengan beban pekerjaan.

2. Spesifikasi UMR

Berlandaskan surat edaran Menteri Tenaga Kerja Republik INDONESIA No. SE-07/MEN/1990 Tahun 1990 yang mengulasan mengenai pengelompokan komponen gaji dan penghasilan. Pada surat edaran di atas secara jelas dikatakan bahwasanya komponen gaji UMR terdiri dari beberapa hal.

Surat edaran tersebut juga diperkokoh dengan beracuan pada UU mengenai ketenagakerjaan pasal 94 No.13 tahun 2003 yang menyatakan bahwa komponen gaji UMR berupa pendapatan pokok dan tunjangan tetap. Sedangkan nominalnya gaji minimum 75% dari jumlah UMR.

3. Tunjangan Tidak Tetap Bukan Komponen UMR

Wajib Anda ketahui salah satu ketetapan gaji UMR di Bengkulu Selatan, segala jenis tunjangan tidak tetap bukan termasuk komponen standar gaji minimum. Hal ini setara dengan Keputusan Nomor13 pasal 94 tahun 2003 perihal ketenagakerjaan.

Tunjangan tidak tetap di dalam masalah ini adalah pembayaran baik langsung ataupun tidak untuk diberikan kepada buruh dan keluarganya. Bentuknya juga beraneka, seperti uang transport atau makan yang dihitung menurut jumlah datangnya.

4. Besarnya UMR Meliputi UMP dan UMK

Saat ini makna gaji UMR memang tidak difungsikan lagi, hal demikian sama Kepmenaker No 226 Tahun 2000. Meskipun begitu, standard gaji regional yang diputuskan oleh kepala daerah meliputi UMK (Kota atau Kabupaten) dan UMP (Provinsi).

5. UMR Bukan Gaji Pokok

Barangkali sejauh ini banyak orang belum paham akan soal ini. Jadi penting dimengerti, kalau UMR tidaklah penghasilan pokok yang diterima karyawan sebagai imbalan dasar dengan besaran sesuai skala upah sama peraturan perusahaan.

Berbeda halnya dengan UMR yakni standar minimum yang ditetapkan oleh pemerintah. Tentunya dalam hal ini perhitungan besaran persentase kenaikan setiap tahunnya didasarkan pada beberapa faktor dan umumnya terdiri dari upah tanpa tunjangan serta gaji pokok.

Tidak sama halnya dengan gaji UMR yaitu standard minimum yang diputuskan oleh pemerintahan. Tentulah dalam hal ini hitungan besaran persentase peningkatan setiap tahunnya didasarkan kepada faktor-faktor serta biasanya terdiri penghasilan tanpa bantuan dan gaji pokok.

6. Sanksi Perusahaan yang Membayar Upah dibawah UMR

Apabila ada perusahaan yang membayar penghasilan di bawah UMR secara sengaja, meskipun realitanya perusahaanlembaga itu sanggup memberinya gaji melampaui standard itu. Di dalam masalah begini, sama UU ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 pemerintahan dapat berikan sanksi.

Pidana ini bisa berbentuk kurungan penjara dengan masa tahanan paling singkat 12 bulan dan maksimal 4 tahun atau denda sedikitnya Rp 100.000.000 hingga 400 juta rupiah. Penegakan hukum ini dikehendaki jadi peringatan biar sejumlah perusahaan tunduk terhadap Undang Undang yang berlaku.

7. Langkah Hukum Upah dibawah UMR

Berhubungan dengan kasus gaji yang tak sesuai aturan berlaku atau di bawah UMR. Menurut UU No 2 Tahun 2004 buruh dapat membawa masalah tersebut ke meja hijau sebagai usaha penyelesaian konflik hubungan industrial.

Sesuai aturan tersebut dalam upaya ini nantinya akan melalui beberapa prosedur. Pertama, kedua belah pihak akan melakukan perundingan bipartit jika selama kurun waktu 30 hari belum mencapai kesepakatan, maka naik ke tahap berikutnya tripartite dengan melibatkan Disnaker.

Sesuai ketentuan itu dalam usaha ini kedepannya akan melalui beberapa proses. Pertama, kedua pihak dapat melakukan pembicaraan bipartit apabila waktu waktu waktu 30 hari belum sampai kesepakatan atau kata mufakat, maka naik ke sesi berikutnya tripartite dengan menyertakan Disnaker.

Itulah ulasan lengkap tentang dari Karyawan.co.id tentang gaji UMR Bengkulu Selatan, mulai dari pengertian dari istilah-istilah, mempelajari ciri khas dari beragam sisi hingga Undang Undang pemberlakuan standar gaji UMR Bengkulu Selatan tersebut. Semoga artikel ini dapat menambah pengetahuan masyarakat khususnya untuk para pekerja.

Kata Kunci : Gaji UMR Bengkulu Selatan 2016, Gaji UMR Bengkulu Selatan 2017, Gaji UMR Bengkulu Selatan 2018, Gaji UMR Bengkulu Selatan 2019, Gaji UMR Bengkulu Selatan 2020, Gaji UMR Bengkulu Selatan 2021, Gaji UMK Bengkulu Selatan 2016, Gaji UMK Bengkulu Selatan 2017, Gaji UMK Bengkulu Selatan 2018, Gaji UMK Bengkulu Selatan 2019, Gaji UMK Bengkulu Selatan 2020, Gaji UMK Bengkulu Selatan 2021,