Format Kenaikan Gaji Karyawan – Meminta kenaikan gaji adalah hal yang wajar. Semua orang menginginkan jumlah gaji yang banyak, terutama jika telah menyumbangkan kontribusi yang besar ke perusahaan.
Namun pengajuan harus di barengi dengan alasan yang masuk akal. Anda juga perlu mengetahui format surat pengajuan kenaikan gaji karyawan sebagai salah satu prosedur dalam meminta kenaikan gaji.
- Baca Juga : Gaji Karyawan Kompas
Alasan Pengajuan Kenaikan Gaji
1. Inflasi
Naiknya harga barang kebutuhan biasanya di sebabkan oleh inflasi. Inflasi dapat terjadi setiap tahunnya. Karyawan dapat mengajukan kenaikan gaji karena alasan yang satu ini.
Ketahui angka persentase dari inflasi yang terjadi saat itu. Dengan begitu, Anda bisa mengira-ngira berapa persen angka gaji pokok yang di minta untuk di naikkan sehingga tidak terlalu tinggi atau rendah.
2. Karyawan Berprestasi
Jangan biarkan nilai tambah yang telah Anda berikan ke perusahaan tersia-siakan. Anda bisa menuntut untuk meminta kenaikan gaji dengan alasan ini.
Kontribusi Anda ke perusahaan patut di apresiasi jika perusahaan tidak terbiasa memberikan bonus. Perusahaan yang peduli pada perkembangan dan potensi karyawannya biasanya akan peka terhadap hal ini.
3. Melampaui Target
Jika karyawan memiliki pencapaian yang melebihi target, artinya mereka mendatangkan keuntungan berkali-kali lipat dari yang di proyeksikan. Anda layak mendapatkan reward berupa kenaikan gaji.
Kenaikan gaji juga bisa memotivasi karyawan lain agar bisa melampaui sasaran target di masa depan. Meminta kenaikan gaji adalah hal yang sangat wajar jika Anda bekerja lebih dari sasaran.
4. Tawaran Kerja di Luar
Karyawan yang memiliki kompetensi tinggi pasti menjadi rebutan berbagai perusahaan. Jika Anda salah satunya, kemungkinan besar Anda pernah di tawari pekerjaan oleh pihak lain, bukan? Bisa jadi tawaran gajinya lebih tinggi dari yang perusahaan saat ini berikan. Alasan ini cukup kuat untuk meminta kenaikan gaji. Dengan begitu, perusahaan kana takut kehilangan Anda.
5. Divisi Berkembang Pesat
Profit perusahaan bisa naik karena performa divisi yang baik. Jika salah satu divisi memiliki perkembangan yang pesat, biasanya mereka akan meminta naik gaji. Hal ini sangat wajar terjadi di berbagai perusahaan.
Melakukan kerja yang bagus patut di apresiasi karena hasil yang memuaskan, sehingga perusahaan bisa mendapat keuntungan lebih dari yang di proyeksikan.
Format Kenaikan Gaji Karyawan
1. Tujuan Surat
Bagian teratas dari surat pengajuan adalah tujuan surat. Anda bisa mengajukan kenaikan gaji kepada pihak HRD maupun manajer perusahaan.
Tulis jabatan mereka, kemudian alamatnya. Setelah bagian tujuan, beritahukan perihal isi surat. Sebagai contoh, Anda bisa menulis “Permohonan kenaikan gaji” di bagian tujuan.
2. Isi Surat
Bagian isi terisi dengan identitas karyawan. Sertakan nama, jabatan, dan tanggal Anda bergabung dengan perusahaan. Hal ini sangat penting agar perusahaan melihat apakah Anda karyawan lama atau baru. Selanjutnya, terangkan bahwa Anda meminta kenaikan gaji. Tuliskan berapa persentase yang Anda minta.
Setelah menuliskan persentase kenaikan gaji, berikanlah alasan kenaikan gaji. Tuliskan alasan yang masuk akal dan sesuai dengan kondisi Anda. Anda bisa menuliskan prestasi Anda, perkembangan divisi yang pesat, atau bahkan inflasi. Bagian ini akan menjadi pertimbangan perusahaan sebelum menaikkan gaji Anda.
3. Penutup
Bagian penutup terisi dengan kalimat bahwa Anda menuliskan surat dengan sangat hati-hati dan penuh pertimbangan. Kemudian, bubuhkan tanda tangan di bagian kanan, nama lengkap dan jabatan Anda di perusahaan tersebut.
Cantumkan juga tanggal saat Anda menulis dan mengirim surat. Dengan begitu status surat menjadi surat resmi untuk dikirim ke bagian personalia.
Kesimpulan
Membuat format surat pengajuan kenaikan gaji karyawan adalah prosedur yang perlu di lakukan oleh karyawan. Tidak semua perusahaan peka terhadap kinerja karyawannya, sehingga surat bisa membuka jalan untuk naik gaji. Buatlah surat dengan rapi sehingga perusahaan mau mempertimbangkannya.
