Karyawan Terbaik – Karyawan terbaik perlu disyukuri karena telah memberikan dedikasi pada perusahaan. Pegawai seperti ini tidak banyak, maka jangan sampai kehilangan mereka.
Banyak kasus pegawai yang tak betah bekerja di perusahaan, akhirnya memutuskan resign. Karyawan terbaik biasanya tipe seseorang yang betah bekerja di perusahaan.
Jangan biarkan mereka keluar dari perusahaan dan ada perusahaan lain yang beruntung mendapatkan mereka.
Perusahaan bisa berupaya agar karyawan terbaik ini betah dan tidak resign. Berikut tips mempertahankan karyawan terbaik bekerja di perusahaan.
Cara Bikin Betah Karyawan Terbaik
1. Cuti
Proses pengajuan yang terbilang rumit ini membuat pegawai kesal. Usai melewati serangkaian proses rumit, cuti belum tentu diterima oleh atasan.Cuti adalah hak pegawai.
Lebih baik tidak mempersulit mereka menikmati fasilitas ini bila tidak ingin kehilangan karyawan terbaiknya. Pegawai juga butuh rehat sejenak dari kesibukan kantor agar bisa kembali produktif lagi.
2. Adakan Outing
Perusahaan memiliki outing yakni mengajak para pegawai melakukan kegiatan di luar kantor seperti, liburan yang diselingi permainan.
Tujuannya agar para pegawai bersenang-senang dan lepas dari kejenuhan kegiatan perkantoran.
Selain itu, tujuan outing ini untuk mempererat hubungan internal. Kegiatan outing bisa diterima oleh pegawai sebagai bentuk kepedulian perusahaan terhadap mental mereka.
3. Kenaikan Gaji
Bila perusahaan merasakan dampak dari dedikasi pegawainya, tidak ada salahnya bila memberikan reward pada mereka. Penghargaan bisa berupa banyak hal, salah satunya kenaikan gaji.
Peningkatan gaji ini tentu di luar gaji pokok dan kenaikan gaji tahunan.
4. Mengakrabkan Diri
Sebagai atasan yang baik, harus bisa membaur dengan pegawainya. Terlebih pada karyawan terbaik agar, jalin pendekatan.
Ajak mereka makan siang atau sekadar coffee break dan bicara mengenai persoalan kantor, keluh kesah dan kendala.
5. Promosi jabatan
Selain reward kenaikan gaji, pegawai yang berjasa secara signifikan pada perusahaan layak mendapatkan apresiasi lebih. Berikan promosi kenaikan jabatan sebagai balas jasa perusahaan pada pegawai terbaik.
Dengan kenaikan jabatan, perusahaan juga akan merasakan manfaat dari posisi baru pegawai terbaik ini. Kinerjanya akan lebih meningkat dan perusahaan semakin berkembang.
Kesimpulan
Menyejahterakan pegawai merupakan kewajiban perusahaan. Memberikan penghargaan dan kenyamanan pegawai agar mereka betah bekerja di perusahaan yang anda pimpin.
Pada karyawan terbaik dedikasinya perlu diberi apresiasi lebih agar kinerjanya merasa dihargai
