Gaji UMR Bontang

Gaji UMR Bontang – Kesulitan upah dari tahun ke tahun kerap menjadi penuturan yang hangat dikelompok pekerja atau buruh. Pasalnya inflasi ekonomi yang makin bertambah jika tidak diiringi dengan standarisasi upah yang sama akan mengundang konflik ekonomi dan sosial.

Satu diantara yang senantiasa digalakkan oleh para buruh, terutamanya dalam hari buruh Nasional yaitu upah UMR. Ingat di tiap wilayah di Bontang mempunyai besaran khusus buat penghasilan UMR, termasuk gaji UMR Bontang.

Tentang hal pemastian UMR di wilayah semasing benar-benar tidak sama, ada beberapa ragam aspek serta fakta yang melatarbelakanginya.

Gaji UMR Bontang & Gaji UMK Bontang 2021

Istilah Gaji UMR di Bontang

Berdiskusi perihal penghasilan atau standard gaji minimal di Bontang memanglah dekat dengan beberapa istilah seperti UMR, UMK serta UMP. Baik selaku buruh atau eksekutor bidang usaha, tentulah Anda harus mendalaminya. Di bawah ini ada pengertian {dan} penjelasan komplet dari beberapa istilah tentang gaji UMR.

Gaji UMR

Gaji UMR ialah standar paling rendah yang digunakan oleh pengusaha dalam pengupahan para buruh/pekerja. Tujuan ditentukannya UMR ialah untuk menjamin agar para buruh mendapatkan gaji sebagai pendapatan yang pantas.

Merujuk dalam Aturan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi nomor 7 tahun 2013. Permen itu mengatakan kalau UMR atau Gaji Minimum Regional diputuskan oleh Gubernur menjadi pemerintah pengaman dalam lingkup area Provinsi, tergolong gaji UMR Bontang.

Berdasar pada pemahaman itu bisa disimpulkan, kalau UMR sebagai standard penghasilan minimal pada tingkat provinsi. Dulu ketetapan ini menjadi referensi atau dasar dalam pemastian besaran penghasilan, akan tetapi sejak diabsahkan Kepmenaker No 226 Tahun 2000 makna gaji UMR tidak digunakan kembali.

Gaji UMK

Gaji UMK yaitu Upah Minimum yang ditetapkan di suatu wilayah kabupaten/kota. Artinya, UMK merupakan gaji bulanan paling rendah yang terdiri atas penghasilan pokok termasuk juga tunjangan tetap, yang berlaku di suatu wilayah kabupaten/kota usai ditetapkan oleh pemerintah provinsi.

Komponen UMK dapat terdiri atas penghasilan pokok (gaji pokok) saja, atau gaji pokok (gaji pokok) + tunjangan tetap. Dalam kata lain, UMK bisa saja sama upah pokok, tetapi bisa juga tidak.

Setelah diatur dalam Kepmenaker Nomor 226 Tahun 2000 akhirnya dibuatlah istilah baru pengganti gaji UMR yaitu gaji UMK atau Upah Minimum yang mencakup suatu wilayah Kota dan Kabupaten. Penetapannya sendiri didasari oleh otonomi serta standar gaji tingkat provinsi pada daerah tersebut.

Gaji UMP

Diskusi mengenai gaji di Bontang, tidak bisa lepas dari kata UMP yaitu Upah Minimum Provinsi yang menggantikan UMR. Sama halnya UMK, penggunaan istilah ini mulai ramai dan diberlakukan sesudah dikeluarkannya Kepmenaker Nomor 226 Tahun 2000.

Secara umum, pengertian UMP bisa diartikan sebagai standar upah minimum pada satu wilayah tingkat provinsi yang diberlakukan untuk semua kawasan baik itu Kota atau Kabupaten di daerah tersebut. Layaknya seperti UMK, ketentuan ini disahkan oleh Gubernur.

Perbedaan Gaji UMR, UMK dan UMP

Bicara perihal beberapa istilah yang menjelaskan tentang upah minimum di Bontang seringkali membuat bingung. Pasalnya, sekilas semuanya terkesan mirip, guna mempermudah membedakannya Anda dapat mencermati dari beberapa poin seperti berikut ini:

1. Pihak yang Bertugas Melakukan Penetapan

Jikalau ingin mengulas lebih dalam perihal perbedaan antara UMR, UMK maupun UMP sebetulnya dapat dibedakan dari poin-poin berikut. Satu diantaranya yaitu berdasarkan pejabat yang memiliki kebijakan guna mengatur dan memiliki kewenangan mengesahkannya.

Merujuk UU Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003, menjelaskan bahwasanya UMR ditentukan oleh Menteri namun atas rekomendasi Komisi Penelitian Pengupahan serta Jaminan Sosial Dewan Daerah. Beda halnya UMP dan UMK yang diputuskan oleh Gubernur dengan menimbangkan kebutuhan hidup layak.

2. Jangka Waktu Peninjauan

UMR, UMK dan UMP juga bisa dibedakan dengan melihat dari faktor jangka waktu peninjauan. Hal tersebut mengacu berdasarkan UU Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000 yang mengubah beberapa pasal di dalam Permenaker No 01.

Di dalam Keputusan tersebut, ditulis bahwa ada hal hal yang membedakan lamanya waktu peninjauan. Penetapan besarnya gaji UMP paling lama 60 hari, beda halnya dengan UMK yang musti disahkan sekurang-kurangnya 40 hari kerja, meski kedua sama dilakukan pertahun sekali.

3. Masa Pemberlakukan Ketentuan

Layaknya yang telah diulas pada ulasan diatas, karena UMR, UMP dan UMK mempunyai jangka waktu penetapan yang tidak sama. Anda juga dapat menemukan perbedaan dari ketiga istilah tersebut dari waktu berlakunya UU tersebut.

Bisa dipastikan untuk gaji UMP mulai diberlakukan secara keseluruhan berdasarkan imbauan dari pemerintah Provinsi tiap tanggal 1 November. Beda pula dengan Gaji UMK yang diputuskan serta diumumkan paling akhir tanggal 21 bulan November.

4. Perhitungan Jumlah Kenaikan

Poin yang membedakan lainnya dari gaji UMR, gaji UMP dan gaji UMK juga dapat Anda lihat berdasarkan hitungan besaran nominal kenaikannya. Tentunya dalam hal ini dibuat dengan mempertimbangkan beberapa hal penting seperti, kebutuhan hidup layak, memperhatikan produktivitas dan pertumbuhan ekonomi.

Dalam Undang Undang Ketenagakerjaan dikatakan bahwa gaji UMP dan gaji UMK selalu meningkat setiap pertahunnya. Nominal perhitungannya mengacu dengan besaran inflasi ditambahkan tingkat nilai tumbuhnya Produk Domestik Bruto (PDB) dari Badan Pusat Statistik (BPS).

5. Besaran Nominalnya

Hal lainnya yang menjadi pembeda antara gaji UMR, gaji UMP dan gaji UMK bisa dilihat dari besaran nominal yang berlaku pada satu cakupan wilayah tersebut. Seperti dipaparkan sebelumnya, masing-masing daerah bisa jadi standar minimum penghasilannya berbeda.

Bila dibandingkan jumlah nominal gaji UMK umumnya lebih tinggi dari gaji UMP. Umumnya dalam hal ini dipengaruhi karena faktor yang digunakan dalam perhitungannya. Karena itu tidak perlu heran bila jumlah standar gaji di Kota atau Kabupaten cukup besar daripada tingkat Provinsi.

Penetapan Gaji UMR Bontang

Usai memahami mulai dari pengertian, beberapa istilah perihal standar gaji minimum dan dan memahami perbedaan masing-masing. Berikut ini terdapat beberapa poin penting perihal pemberlakuan gaji UMR Bontang yang penting Anda mengerti, yakni seperti:

1. Dasar Pembuatan Ketentuan Gaji UMR

Pemerintah Pusat sengaja menetapkan kebijakan yang tertuang dalam gaji UMR atau standar Upah Minimum Regional sebagai acuan agar pemilik usaha memberikan gaji pada para pekerja sesuai dengan tingkat kebutuhan layak hidup.

Secara benang merah, pemberlakuan standar gaji UMR Bontang ini ditujukan untuk tata laksana untuk menyejahterakan hak para karyawan, sehingga bisa memperoleh penghasilan yang layak. Tentu hal tersebut selaras dengan tanggung jawab pekerjaan.

2. Spesifikasi UMR

Merujuk pada surat edaran Menteri Tenaga Kerja Republik INDONESIA No. SE-07/MEN/1990 Tahun 1990 yang menjelaskan perihal pengelompokan komponen gaji dan penghasilan. Pada surat edaran di atas terang dipaparkan bahwasanya komponen gaji UMR terdiri dari beberapa hal.

Surat edaran tersebut juga dikukuhkan dengan landasan pada UU tentang ketenagakerjaan pasal 94 No.13 tahun 2003 yang menjelaskan bahwa komponen gaji UMR berupa pendapatan pokok dan tunjangan tetap. Sedang besarnya gaji minimal 75% dari jumlah UMR.

3. Tunjangan Tidak Tetap Bukan Komponen UMR

Mesti Anda ketahui diantara ketentuan gaji UMR di Bontang, segala ragam tunjangan tidak tetap bukan termasuk komponen standar upah minimum. Perihal ini sesuai dengan UU Nomor13 pasal 94 tahun 2003 mengenai ketenagakerjaan.

Tunjangan tidak tetap di dalam masalah ini adalah pembayaran baik secara langsung atau bukan untuk diserahkan ke karyawan serta keluarganya. Bentuknya pula bervariasi, seperti uang transport atau makan yang dihitung berdasar jumlah hadirnya.

4. Besarnya UMR Meliputi UMP dan UMK

Sekarang ini makna gaji UMR memanglah tidak difungsikan kembali, hal demikian sama Kepmenaker No 226 Tahun 2000. Walaupun begitu, standard upah regional yang dikukuhkan oleh kepala daerah mencakup UMK (Kota atau Kabupaten) serta UMP (Provinsi).

5. UMR Bukan Gaji Pokok

Barangkali sampai kini banyak orang-orang belum memahami akan perihal ini. Jadi penting dipahami, jika UMR tidak penghasilan pokok yang diterima karyawan sebagai imbalan dasar dengan besaran sama rasio gaji sama kebijakan perusahaan.

Berbeda halnya dengan UMR yakni standar minimum yang ditetapkan oleh pemerintah. Tentunya dalam hal ini perhitungan besaran persentase kenaikan setiap tahunnya didasarkan pada beberapa faktor dan umumnya terdiri dari upah tanpa tunjangan serta gaji pokok.

Berlainan halnya dengan gaji UMR yaitu standard minimal yang dikukuhkan oleh pemerintahan. Tentulah di dalam masalah tersebut penghitungan besaran persentase peningkatan setiap tahunnya didasarkan kepada beberapa faktor dan umumnya terdiri upah tanpa tunjangan dan gaji pokok.

6. Sanksi Perusahaan yang Membayar Upah dibawah UMR

Bila ada perusahaan yang membayar gaji di bawah UMR secara sengaja, meskipun realitanya perusahaanlembaga itu sanggup memberikan gaji melebihi standard itu. Di dalam masalah begini, sama UU ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 pemerintahan bisa berikan sanksi.

Pidana ini bisa berbentuk kurungan penjara dengan waktu tahanan sangat singkat 12 bulan dan maksimum 4 tahun atau denda sekurang-kurangnya Rp 100.000.000 hingga sampai 400 juta rupiah. Penegakan hukum ini diharapkan jadi peringatan supaya perusahaan perusahaan taat terhadap Undang Undang yang berlaku.

7. Langkah Hukum Upah dibawah UMR

Bersangkutan dengan perkara gaji yang tidak sesuai keputusan berlaku atau di bawah UMR. Berdasarkan pada UU Nomor 2 Tahun 2004 buruh bisa membawa persoalan tersebut ke meja hukum sebagai upaya penuntasan konflik hubungan industrial.

Sesuai aturan tersebut dalam upaya ini nantinya akan melalui beberapa prosedur. Pertama, kedua belah pihak akan melakukan perundingan bipartit jika selama kurun waktu 30 hari belum mencapai kesepakatan, maka naik ke tahap berikutnya tripartite dengan melibatkan Disnaker.

Sesuai ketentuan tersebut dalam usaha ini nantinya dapat melalui beberapa langkah. Pertama, ke-2 pihak akan melakukan pembicaraan bipartit kalau selama waktu waktu 30 hari belum tercapai kesepakatan atau kata mufakat, maka naik ke bagian selanjutnya tripartite dengan melibatkan Disnaker.

Itulah penjelasan lengkap perihal dari Karyawan.co.id tentang gaji UMR Bontang, mulai dari pengertian dari istilah-istilah, mempelajari ciri khas dari beragam bagian hingga Undang Undang pengesahan standar gaji UMR Bontang tersebut. Semoga informasi ini bisa menambah wawasan masyarakat khususnya untuk para karyawan.

Kata Kunci : Gaji UMR Bontang 2016, Gaji UMR Bontang 2017, Gaji UMR Bontang 2018, Gaji UMR Bontang 2019, Gaji UMR Bontang 2020, Gaji UMR Bontang 2021, Gaji UMK Bontang 2016, Gaji UMK Bontang 2017, Gaji UMK Bontang 2018, Gaji UMK Bontang 2019, Gaji UMK Bontang 2020, Gaji UMK Bontang 2021,